Met trots lanceer ik van ‘s werelds eerste* recruitment gerelateerde website die volledig in HTML5 is gebouwd; www.recruit2.nl
HTML5 is de volgende grote herziening van de HTML-standaard, die momenteel in ontwikkeling is. Net als zijn directe voorgangers, HTML 4.01 en XHTML 1.1, HTML5 is het een standaard voor het structureren en presenteren van content op het World Wide Web. De nieuwe standaard is uitgerust met features, zoals het afspelen van video en drag-and-drop, die eerder afhankelijk waren van browser plug-ins, zoals Adobe Flash en Microsoft Silverlight (bron: Wikipedia).
Hier geef ik wat meer achtergrond info over deze website en de mogelijkheden ervan. Want met deze lancering ga ik definitief afscheid nemen van de naam en website van IPRC (www.iprc.NL), die werd gebouwd in 2003. Hoewel deze oude website veel sociale media-integratie, bevatte is de look-and-feel verouderd. En het is een zeer rode website … Bovendien heb ik in de afgelopen jaren de dienstverlening en product portfolio van IPRC sterk uitgebreid en al deze informatie past niet meer in de oude opzet van de website. Daarom heb ik ervoor gekozen hebben om het bedrijf een frisse nieuwe look te geven, een andere beter herkenbare handelsnaam (recruit2) te geven en dit te ondersteunen met een state-of-the-art website. Het doel is om een duidelijker beeld te schetsen over wat we doen met een sterkere focus op alle aspecten van onze diensten en producten die, in een notedop, alle stappen ondersteunt in een (corporate) recruitment proces.
De nieuwe website is gebaseerd op WordPress CMS vanwege de redenen die ik eerder heb beschreven in een blog-posting met een handleiding in 6 stappen naar Recruitment 2.0. Mijn Recruiting Roundtable blogs waren een speeltuin voor dit concept. De nieuwe website gaat een paar stappen verder met een aantal interessante nieuwe features:
- Toekomstbestendig 100% HTML5 website. De website is bijvoorbeeld probleemloos op een iPad te bekijken.
- WordPress Multi-site technologie als Content Management Systeem (CMS) voor eenvoudig onderhoud.
- Reactie mogelijkheid op vacatures zodat potentiële kandidaten eerst vragen kunnen stellen voordat men solliciteert. Deze opmerkingen zullen zichtbaar zijn voor iedereen zodat het ook andere bezoekers helpt die dezelfde vragen hebben.
- Sociale (Sharing) Buttons. Social Sharing buttons op een website zijn niet uniek maar de sociale knoppen, in het contact venster, linken naar de sociale netwerken van de auteur van die pagina en worden niet 3-4 keer op eenzelfde pagina getoond wat soms op websites te zien is.
- Contact pagina bevat een fraaie Google Streetview kaart.
- Een heleboel handige software applicaties (plugins en widgets) die de ervaring van de bezoeker verbeteren. Van slimme 404-pagina’s tot widgets die Twitter en Facebook integreren.
Wat nog belangrijker is dat de nieuwe website van recruit2 ons verhaal veel beter vertelt; uw personeelwerving ver vooruit helpen. Van analyse tot nazorg (support).
Kunnen we nu achterover leunen na de lancering? Nee, verre van dat. In de komende weken / maanden zullen we de saaie corporate afbeeldingen op de homepage aanpassen en een copywriter zal de teksten herschrijven. Er is nog een hoop werk te doen maar er ligt weer een solide basis. Een andere wijziging is dat sommige van onze producten en diensten nu een speciale website hebben gekregen:
- Onze referral recruitment oplossing wordt gehost op refer2.nl
- Mijn boeken hebben een eigen plek op www.RecruitmentviaLinkedIn.nl en www.SolliciterenviaLinkedIn.nl
- Recruiter University trainingen en workshops staan aangekondigd op www.RecruiterUniversity.nl (tevens een 100% HTML5 website!)
Laat ons weten wat u vindt van het nieuwe ontwerp hieronder in de comments. We zijn heel benieuwd. De eerste 20 reacties en 20 nieuwe Facebook Like krijgen een gratis RIDE ticket op 25 november 2010!
* Note: helemaal zeker ben ik niet van het feit dat dit s’werelds eerste HTML5 website van een recruitment bureau is. Wat ik wel weet is dat er nog weinig HTML5 websites live zijn (het is immers een technologie in ontwikkeling) maar iemand moet dit claimen! Als u nog andere voorbeelden kent van HTML5 (recruitment) websites laat het ons weten!