De beste tips van headhunters om je cv te verbeteren

October 26th, 2014 - Jacco Valkenburg

Als je al wat langer meedraait in de sollicitatiemolen, is de verleiding groot om je curriculum vitae te houden zoals het is. Je hebt er al zo lang aan geschaafd, nu zal je levensloopbeschrijving toch wel kloppen? Of kun je voor elke vacature je opleiding en werkervaring net anders presenteren, zodanig dat jouw cv beter aansluit bij het profiel van de ideale kandidaat? Waar moet je dan op letten?

Intermediair.nl vroeg het 3 ervaren headhunters en zij kwamen met de volgende adviezen:

De 9 belangrijke tips om je cv te verbeteren:

1. Let op de lengte
2. Schrap overbodige informatie
3. Maak je cv gemakkelijk scanbaar
4. Maak je cv resultaatgericht
5. Recenter is interessanter
6. Wees spaarzaam met het benoemen van hobby’s
7. Laat jezelf zien
8. Pas voor elke functie je cv aan
9. Vergeet de vorm niet

Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.

1. Wat is de ideale lengte van een CV?
Kort en bondig relevante werkervaring verwoorden kan in 2-3 pagina’s is goed mogelijk. Werkgevers zijn op zoek naar bewijs dat jij hun probleem kan oplossen dus alles wat weinig relevantie heeft met de functie waarop je solliciteert kan je weglaten.

Tip: Werkervaring langer dan 10 jaar geleden is niet meer relevant en kan samengevat worden in 1 tot hoogstens 3 regels. Zelden tot nooit is men op zoek naar kandidaten die een vergelijkbare functie 10 jaar geleden gedaan hebben.

2. Waar let je vooral op als je een CV beoordeelt?
Ik werk met harde selectiecriteria die naar voren zijn gekomen uit de intake en behoeftebepaling van een vacature. Die paar eisen, nooit meer dan 5 essentiële overigens, wil ik in een oogopslag terug kunnen zien.

Daarom zal ik ook niet snel onconventionele creatieve cv’s aanraden te versturen. Uitzondering op de regel is als creativiteit vereist is.

3. Welke zaken worden vaak wel vermeld, maar horen wat jou betreft niet op een CV? Moet je bijvoorbeeld je hobby’ s noemen?
Een cv is bedoeld om een goede eerste indruk te maken waarmee je op gesprek mag komen. Veel cv’s bevatten veel persoonlijke gegevens terwijl al je voornamen benoemen, geboorteplaats, kinderen, huwelijkse status, enzovoort niet relevant is voor de functie.

Je mag gerust je adres (niet je woonplaats) weglaten omdat dit in principe alleen nodig is als je een contract krijgt en men je toch geen afwijzingsbrief per post gaat sturen.

Als er een direct relatie is tussen jouw hobby en succes in je (volgende) baan zou ik het benoemen, anders niet.

4. Welke zaken zie je graag wel op een CV, maar worden lang niet altijd vermeld?
Ik mis veel te vaak concrete resultaten in een cv. Dat je verkoper bent is leuk, op die functie solliciteer je immers, maar ik wil weten hoe succesvol je bent, welke klanten je had, hoeveel, omzet, in welke branches, met welke software applicaties je gewerkt hebt, welke speciale projecten je gedaan hebt of initiatieven je genomen hebt, en zo verder. Een cv moet in een oogopslag mij enthousiast kunnen maken zodat ik je wil spreken!

5. Welke fouten maken kandidaten het meest bij het opstellen van hun CV?
Te weinig focus, teveel niet relevante informatie en niet kernachtig de expertise en resultaten verwoorden zijn de meest gemaakte fouten waardoor ik moeite heb om een match te kunnen maken.

Weet welke oplossing jij bent voor welk probleem. En vertaal dit naar jouw cv zodat deze uitblinkt t.o.v. de concurrentie omdat je jouw sterke punten hebt benoemd die duidelijk relevant zijn voor jouw toekomstige functie.

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.