Heldere analyse
U wilt de juiste kandidaten aantrekken. Maar dat willen anderen net zo graag… Die zult u dan ook moeten overtroeven. En dat kan, wanneer het recruitmentproces in uw organisatie perfect verloopt. Om te achterhalen welke onderdelen in het proces beter kunnen, maken we gebruik van praktische tools die snel resultaat opleveren: een recruitment audit en een mystery candidate.
Recruitment audit
Hiermee krijgt u inzicht in de performance van het recruitmentproces van uw organisatie en antwoorden op belangrijke vragen:
- Wat is de eerste indruk van een nieuwe kandidaat of klant die uw organisatie benadert?
- Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht? Wat zijn intern de sterktes en zwaktes in het proces? Waar liggen extern kansen en bedreigingen?
- Wat doen uw recruitment consultants met de trainingen en vaardigheden in de praktijk?
- Wat zijn de kwaliteit, snelheid en commerciële vaardigheden waarmee kandidaten of klanten te maken krijgen als ze met uw organisatie in contact treden?
- Welke kostenbesparingen zijn er mogelijk?
Zo wordt duidelijk wat er verbeterd moet worden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We doen bovendien aanbevelingen en geven aan hoe en waarmee u het snelst meer rendement uit uw recruitmentactiviteiten kunt halen.
Mystery candidate
De inzet van een ervaren en goed geïnstrueerde mystery candidate* kan u -en ons- veel nuttige informatie opleveren. Onder andere over de manier waarop uw recruiters presteren, hoe de kandidaat begeleid wordt en waar het recruitmentproces moet worden aangepast. Uiteraard zorgen we ervoor dat dit onderzoekstraject gestroomlijnd verloopt, volgens een vooraf met u vastgesteld script.
*Een mystery candidate is een geschoolde acteur die zich voordoet als kandidaat. Nota bene: Recruit2 hanteert de MSPA gedragscodes en richtlijnen van Mystery Shopping
Vragen?
Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com
