Over Talent Management en #SMETM

January 16th, 2012 - Jacco Valkenburg

140 tekens. Dat is het aantal waarin SMETM participanten vragen beantwoorden over social media en talentmanagement.

Jacco Valkenburg / Recruit2 is participant van de Social Media Enquete over Talent Management (#SMETM). Deze unieke enquete wordt samengesteld en uitgevoerd via social media. De enquete heeft betrekking op talent management vanuit twee uitgangspunten; de organisatie en de medewerker. De vragen worden in deze eerste fase verzameld uit de netwerken van participanten en daarbuiten. Een team van deskundigen maakt van de vragen een valide online enquete. Met deze unieke samenwerking is er nu al een bereik van tienduizenden members en followers.

Jacco Valkenburg is oprichter van Recruit2 en een onafhankelijk recruitment expert, trainer en auteur van 2 boeken over LinkedIn.
Zijn antwoorden in [140 tekens].

“Bedrijven helpen met het verbeteren van instroom van personeel, of dit probleem uit handen te nemen. Van strategie tot en met implementatie.”
[140 tekens]


“Het is een Make of Buy beslissing! Insteek is dat het bedrijf en medewerker er beter van worden, ongeacht of intern of extern wordt geworven.”
[140 tekens]

“40% van de vacatures kunnen vaak intern gevuld worden. Een juiste mix van interne en externe expertise is belangrijk.
[119 tekens]


Sinds kort heeft iedereen toegang tot databases met potentiële klanten waardoor proactievere werving door werkgevers mogelijk is.”
[131 tekens]

“Bedrijven doen dit steeds meer om beter te concurreren op de arbeidsmarkt. De inspanning van kandidaten loopt verder terug.”
[125 tekens]

“Je maakt gebruik van het netwerk van de eigen medewerkers, en het netwerk daarvan. De aanbevolen medewerkers leveren een betere match op.”
[139 tekens]

“Verantwoordelijkheid leidinggevende ligt bij erkenning ontwikkelingspunten van medewerker. De medewerker moet zelf de richting aangeven.”
[138 tekens]

“Ja, een aantrekkelijke werkgever geeft goed inzicht hierin en geeft duidelijk aan wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor de werknemer.”
[140 tekens]


“Interesse in het onderwerp en nieuwsgierigheid naar de uitkomst. We kunnen gericht meer leren van de verschillende fases in enquête.”
[137 tekens]

“Relevantie en persoonlijker. We gaan naar social news; nieuws wordt gemaakt door je omgeving en komt naar je toe ipv dat je het opzoekt.”
[138 tekens]

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Share |

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.