Nieuws

Mobile First re-design van Recruit2.com

Met trots lanceren we een ‘Mobile First” re-design van onze website Recruit2.com. Een modern jasje waarin de mobiele bezoeker centraal staat. Daarmee bedoelen we niet dat het mobiele apparaat centraal staat maar de content. Ofwel de leesbaarheid en het gebruiksgemak verbeteren van onze content op alle devices.

Visie: verdeling van het recruitmentbudget in de toekomst

Voor het komend jaar verwachten bedrijven meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing, employer branding en referral bonussen en juist minder aan externen/adviseurs, interimmers en bureaus. Dit blijkt uit Recruitmentkengetallen 2013. Zijn dit logische keuzes?

Wel of niet budgetteren van personeelskosten in het recruitmentbudget?

Een derde van het recruitmentbudget gaat op aan personeelskosten volgens Recruitmentkengetallen 2013 [1]. Hoe ga je om met personeelskosten? Wel of niet budgetteren? Waarom wel/niet? Een derde van je budget; is dat realistisch? Werving- en selectietrajecten worden steeds arbeidsintensiever voor organisaties. Vandaag de dag kan een sollicitant met een druk op een knop solliciteren en […]

11 vacatures, 18.524 reacties

Het Prado Museum in Madrid zoekt elf zaalwachten. Het jaarsalaris is een schamele 13.019 euro per jaar. Toch reageerden 18.524 mensen op de functies. Op zondag 23 juni zijn zestig zalen afgehuurd op de Complutense Universiteit in Madrid en staan 800 surveillanten klaar om de sollicitanten bij hun oefeningen te begeleiden. Het sollicitatiefestijn gaat het […]

Word een expert in search en sourcing

Sourcing in personeelswerving verwijst naar de identificatie en het blootleggen van kandidaten (of talent) door middel van proactieve wervingstechnieken. Op het Recruiting Roundtable blog zijn we gestart met een nieuwe serie artikelen met search en sourcing tips voor recruiters. De artikelen bevatten enkele bekende en minder bekende search-technieken en strategieën, die verder gaan dan de […]

Elsevier: Hoe u via LinkedIn een baan vindt

Vier miljoen Nederlanders zijn nu lid van LinkedIn. Bedrijven zijn er dol op: het is de plaats om personeel te vinden. Wie weet hoe zij zoeken en hoe LinkedIn zelf werkt, profiteert bij het vinden van een baan. Deze week, 8 juni 2013, in Elsevier: Hoe u via LinkedIn een baan vindt.

Slimme recruitmentstrategie

De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving

Een strategisch recruitmentbeleid is slechts een aspect van een operationeel excellent proces, dat diep ingebed in elke organisatie behoort te zijn. De belangrijkste elementen van een operationeel excellent recruitmentproces zijn: Recruitmentbeleid: een uniform beleid voor werving en selectie, het specificeren van een aanpak en processen. Tools en systemen: een carrièresite als centraal punt van alle marketing […]