‘Recruitment verbeteren’: dat is de missie van Jacco Valkenburg. Volgens Jacco zijn sociale media hierbij onmisbaar. In zijn nieuwe boek, Recruitment via sociale media, staat hij uitgebreid stil bij de kansen en risico’s die sociale media in een wervingsplan met zich meebrengen. Het stond binnen één week in de top 100 managementboeken.
Wil je alles weten over vacaturesites in Nederland, waar je de beste vacatures kunt vinden of op welke sites je vacatures het beste kunt plaatsen? Schrijf je dan nu gratis in voor het Webinar: vacatures in Nederland.
Recruit2 is door meer dan 8.200 zzp’ers uitgeroepen tot de Top 5 Interim Management specialisten in de jaarlijkse ‘Zzp-bemiddelaar van het Jaar’-verkiezing. Transparantie, betalingstermijn en het aantal opdrachten zijn de belangrijkste criteria waarop organisaties werden beoordeeld.
Coolblue zoekt 100 IT Software Developers. Het lukt echter niet. Een analyse van ICT recruitment bij Coolblue door Jacco Valkenburg, Recruitment Architect.
Recruit2 heeft een plek in de Top-100 veroverd van “Zzp-bemiddelaar van het Jaar 2014″! Een verkiezing waarmee bemiddelaars worden beoordeeld door zzp’ers en freelancers.
Je bent een kei in je vak, maar slecht in het verkopen van jezelf. Hoe vind je dan toch een geweldige nieuwe baan? Wat is voor jou de beste manier om jezelf toch aan de man te brengen?
De populaire masterclass ‘Recruitment via LinkedIn’ is vanaf heden beschikbaar in een zeer uitgebreide e-learning cursus! Inclusief alle stof uit het boek ‘Recruitment via LinkedIn’.
Met trots lanceren we een ‘Mobile First” re-design van onze website Recruit2.com. Een modern jasje waarin de mobiele bezoeker centraal staat. Daarmee bedoelen we niet dat het mobiele apparaat centraal staat maar de content. Ofwel de leesbaarheid en het gebruiksgemak verbeteren van onze content op alle devices.
Voor het komend jaar verwachten bedrijven meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing, employer branding en referral bonussen en juist minder aan externen/adviseurs, interimmers en bureaus. Dit blijkt uit Recruitmentkengetallen 2013. Zijn dit logische keuzes?
Een derde van het recruitmentbudget gaat op aan personeelskosten volgens Recruitmentkengetallen 2013 [1]. Hoe ga je om met personeelskosten? Wel of niet budgetteren? Waarom wel/niet? Een derde van je budget; is dat realistisch? Werving- en selectietrajecten worden steeds arbeidsintensiever voor organisaties. Vandaag de dag kan een sollicitant met een druk op een knop solliciteren en […]