Nieuws

Beter personeel werven en selecteren

Is het cv al overbodig? Hoe relevant is een motivatiebrief? Wat is de impact van LinkedIn in recruitment? En wat moet je nog meer weten over moderne methodes van selecteren?

Recruitment via Sociale Media: van wervingsstrategie tot uitvoer

‘Recruitment verbeteren’: dat is de missie van Jacco Valkenburg. Volgens Jacco zijn sociale media hierbij onmisbaar. In zijn nieuwe boek, Recruitment via sociale media, staat hij uitgebreid stil bij de kansen en risico’s die sociale media in een wervingsplan met zich meebrengen. Het stond binnen één week in de top 100 managementboeken.

Webinar: Vacatures in Nederland

Wil je alles weten over vacaturesites in Nederland, waar je de beste vacatures kunt vinden of op welke sites je vacatures het beste kunt plaatsen? Schrijf je dan nu gratis in voor het Webinar: vacatures in Nederland.

Recruit2 is verkozen tot Top 5 Interim Management specialist

Recruit2 is door meer dan 8.200 zzp’ers uitgeroepen tot de Top 5 Interim Management specialisten in de jaarlijkse ‘Zzp-bemiddelaar van het Jaar’-verkiezing. Transparantie, betalingstermijn en het aantal opdrachten zijn de belangrijkste criteria waarop organisaties werden beoordeeld.

Beste zzp-bemiddelaar van Nederland

Recruit2 heeft een plek in de Top-100 veroverd van “Zzp-bemiddelaar van het Jaar 2014″! Een verkiezing waarmee bemiddelaars worden beoordeeld door zzp’ers en freelancers.

Mobile First re-design van Recruit2.com

Met trots lanceren we een ‘Mobile First” re-design van onze website Recruit2.com. Een modern jasje waarin de mobiele bezoeker centraal staat. Daarmee bedoelen we niet dat het mobiele apparaat centraal staat maar de content. Ofwel de leesbaarheid en het gebruiksgemak verbeteren van onze content op alle devices.

Visie: verdeling van het recruitmentbudget in de toekomst

Voor het komend jaar verwachten bedrijven meer geld uit te gaan geven aan social media/sourcing, employer branding en referral bonussen en juist minder aan externen/adviseurs, interimmers en bureaus. Dit blijkt uit Recruitmentkengetallen 2013. Zijn dit logische keuzes?