Personeelselectie zonder onderbuikgevoel
Een brief en cv-selectie plus 2 sollicitatiegesprekken is gemeengoed bij personeelselectie. Maar de vraag is of dit wel de beste manier van selecteren is?
Pers en publicaties
Een bijlescarrière is hard nodig om bij te blijven in de prestatiemaatschappij
Een bijlescarrière bestaat: kinderen beginnen al met bijspijkercursussen op de basisschool en gaan daarmee door tot aan het afronden van hun scriptie. Waarom is dat nodig?
LinkedIn gaat steeds meer op Facebook lijken
Sinds kort kun je op LinkedIn reageren met een hartje, lampje, applaus of nadenkende emoticon. Het sociale netwerk gaat met deze nieuwe functies langzaam Facebook achterna. Verliest het zo niet het zakelijke karakter?
Open Hiring; zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen
Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Jouw toekomstige werknemer zet zijn of haar naam op een lijst en kan beginnen met werken als ze aan de beurt is. Het heet Open hiring en sinds een paar weken loopt de eerste proef in Nederland. Luister hier naar de uitzending op BNR radio; Werkverkenners 23-04-2019 Met: […]
Vacatureclichés: dan val je als bedrijf niet op
Waarom zetten bedrijven zelden iets origineels in hun vacatures? Als je als bedrijf te vaag blijft, krijg je niet alleen minder goede sollicitaties binnen, maar ook minder veel.
Online testen aan de voorkant van het selectieproces heeft grote voordelen
Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid.
Chief Happiness en Java-uitblinker: onzin functietitels of nieuwe banen?
Een bedrijf kan tegenwoordig niet zonder een ‘social media rockstar’ of ‘conversation manager’ in z’n personeelsbestand. Zijn dit onzin functietitels of werkelijk nieuwe functies?
AD: Pas afgestudeerd? Zo val je op zonder werkervaring
Enorm je best doen voor een goede cijferlijst? Je kunt je energie beter steken in een goed cv. Sterker nog: die cijfers komen nauwelijks meer aan bod.
NRC: Een leugentje op je cv is snel verzonnen
Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
AD: Kan je solliciteren zonder referenties op te geven?
Stel, je wilt solliciteren voor een nieuwe baan, want op je huidige werkplek heb je ruzie met je leidinggevende. Dan wordt er om referenties gevraagd. Wat doe je?