Naamswijziging: Recruiter University is RecruitmentTraining.pro geworden
De naam Recruiter University is verandert naar RecruitmentTraining.pro. Onze ambitie: op internationaal niveau de #1 in recruitment training te worden.
Pers en publicaties
‘Met AI kunnen we ons werk als recruiter beter doen’
Met ‘Recruitment 4.0’ schreef Jacco Valkenburg weer een update met adviezen om het juiste personeel aan te trekken. Een interview over de impact van AI op het werk van een recruiter.
Hoe je in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers vindt
Vacatures plaatsen en wachten tot er iemand reageert? Dat is niet meer van deze tijd. Recruitmentexpert Jacco Valkenburg legt uit hoe u in een krappe arbeidsmarkt toch nieuwe medewerkers aan u kunt binden. Het regent records op de arbeidsmarkt. Nooit stonden er zoveel vacatures open als nu. Wist u dat er tegen elke 100 werklozen […]
Top 10 favoriete boeken over werving & selectie
Wat is volgens jou het boek dat elke recruiter gelezen moet hebben? Op die vraag van Wim van den Nobelen kwamen maar liefst 51 suggesties. Vervolgens kon iedereen 4 weken lang stemmen om hét favoriete werving- en selectieboek voor recruiters te kiezen. In die 4 weken is meer dan 1.200 keer gestemd. Bovenaan de lijst […]
Alles over strengths, skills en loopbaanpaden van recruiters
Je bent recruiter. Wat doe je als je toe bent aan een nieuwe stap in je carrière? Dit zijn de 8 meestvoorkomende loopbaanpaden van recruiters.
‘Diversiteit bereik je door juist nÍet op kleur te letten’
Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.
Al twintig jaar op zoek naar de juiste kandidaten
In zijn twintig jaar als interim recruiter zag Jacco Valkenburg het vakgebied flink professionaliseren. Wat zijn de grootste veranderingen en wat is zijn belangrijkste les?
Personeelselectie zonder onderbuikgevoel
Een brief en cv-selectie plus 2 sollicitatiegesprekken is gemeengoed bij personeelselectie. Maar de vraag is of dit wel de beste manier van selecteren is?
Een bijlescarrière is hard nodig om bij te blijven in de prestatiemaatschappij
Een bijlescarrière bestaat: kinderen beginnen al met bijspijkercursussen op de basisschool en gaan daarmee door tot aan het afronden van hun scriptie. Waarom is dat nodig?
LinkedIn gaat steeds meer op Facebook lijken
Sinds kort kun je op LinkedIn reageren met een hartje, lampje, applaus of nadenkende emoticon. Het sociale netwerk gaat met deze nieuwe functies langzaam Facebook achterna. Verliest het zo niet het zakelijke karakter?