Alles over strengths, skills en loopbaanpaden van recruiters
Je bent recruiter. Wat doe je als je toe bent aan een nieuwe stap in je carrière? Dit zijn de 8 meestvoorkomende loopbaanpaden van recruiters.
Pers en publicaties
‘Diversiteit bereik je door juist nÍet op kleur te letten’
Welke rol mag huidskleur hebben als je iemand selecteert? Bij veiligheidsvragen is dat een heet hangijzer, maar ook bij het aannemen van personeel.
Al twintig jaar op zoek naar de juiste kandidaten
In zijn twintig jaar als interim recruiter zag Jacco Valkenburg het vakgebied flink professionaliseren. Wat zijn de grootste veranderingen en wat is zijn belangrijkste les?
Personeelselectie zonder onderbuikgevoel
Een brief en cv-selectie plus 2 sollicitatiegesprekken is gemeengoed bij personeelselectie. Maar de vraag is of dit wel de beste manier van selecteren is?
Een bijlescarrière is hard nodig om bij te blijven in de prestatiemaatschappij
Een bijlescarrière bestaat: kinderen beginnen al met bijspijkercursussen op de basisschool en gaan daarmee door tot aan het afronden van hun scriptie. Waarom is dat nodig?
LinkedIn gaat steeds meer op Facebook lijken
Sinds kort kun je op LinkedIn reageren met een hartje, lampje, applaus of nadenkende emoticon. Het sociale netwerk gaat met deze nieuwe functies langzaam Facebook achterna. Verliest het zo niet het zakelijke karakter?
Open Hiring; zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen
Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Jouw toekomstige werknemer zet zijn of haar naam op een lijst en kan beginnen met werken als ze aan de beurt is. Het heet Open hiring en sinds een paar weken loopt de eerste proef in Nederland. Luister hier naar de uitzending op BNR radio; Werkverkenners 23-04-2019 Met: […]
Vacatureclichés: dan val je als bedrijf niet op
Waarom zetten bedrijven zelden iets origineels in hun vacatures? Als je als bedrijf te vaag blijft, krijg je niet alleen minder goede sollicitaties binnen, maar ook minder veel.
Online testen aan de voorkant van het selectieproces heeft grote voordelen
Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid.
Chief Happiness en Java-uitblinker: onzin functietitels of nieuwe banen?
Een bedrijf kan tegenwoordig niet zonder een ‘social media rockstar’ of ‘conversation manager’ in z’n personeelsbestand. Zijn dit onzin functietitels of werkelijk nieuwe functies?