10 tips om online je arbeidsmarktkansen te vergroten

July 22nd, 2015 - Jacco Valkenburg

Hoe werk je aan een online beeld dat je arbeidsmarktpositie versterkt? Hoe kan je je carrière online gunstig beïnvloeden, dan wel verknallen? Intermediair.nl vroeg vier headhunters inzicht te geven in de nieuwste online arbeidsmarkttrends, vertellen hoe zij kandidaten online onderzoeken en geven tips waarmee je een positief online profiel kunt creëren.

Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.

Hoe vergroot je jouw arbeidsmarktkansen?

Welke online platforms zijn belang? Waarop let je als headhunter bij het online researchen van een kandidaat?

Zakelijk gezien is LinkedIn het #1 online platform voor recruiters, het is nu al goed voor 1 op de 5 ingevulde vacatures, maar eigenlijk zijn alle online netwerken waar vakgenoten informatie delen en doorverwijzingen geven van belang.

Persoonlijk zoek ik niet naar privé-informatie van kandidaten omdat er geen verband is te leggen met het succesvol uitoefenen van functies waarvoor ik bemiddel. Voor bepaalde functies kan openbare informatie die over een persoon te vinden is echter wel impact hebben op het functioneren en dat dient dan eerst besproken te worden.

Hoe kan een kandidaat zichzelf het beste online profileren?

Het gaat erom een sterk ‘persoonlijk’ beeld te bouwen dat ervoor zorgt dat je geassocieerd wordt met de juiste dingen die je dichter bij je doelstellingen brengen, bijvoorbeeld nieuw werk vinden. Het moet volstrekt duidelijk zijn wie je bent en waar je voor staat. En je zult weloverwogen moeten kiezen hoe je dit communiceert en wat mensen van je te zien krijgen. Kortom, online profileren is een beeld oproepen dat jou uniek en herkenbaar maakt en dat jou onderscheidt van anderen.

Wat zijn valkuilen? Wat moet je vooral niet doen?

Vaak lees ik lange verhalen over wat iemand gedaan heeft, zijn of haar persoonlijke ambities, en compleet met volledige profielschetsen. Maar het gaat er niet om wie jij bent en wat jij doet, maar wat jij voor een ander kunt doen en voor wie. Draai de boodschap om, vertel welke oplossing jij kan bieden voor welke type bedrijfsproblemen. Hierdoor spreek je jouw doelgroep veel meer aan en krijg je eerder de kans om jouw ideeën te presenteren.

Welke rol speelt online bij sollicitatie en/of doorgroei?

Er is een ontwikkeling gaande van een ad hoc reactieve manier van werving – zoals adverteren – naar een meer strategische en proactieve manier, gericht op langdurige en kwalitatieve relaties via sociale netwerken met sollicitanten. Organisaties en intermediairs proberen – zelfs voordat je solliciteert – jou aan zich te binden, onder andere via talentpools en groepen op LinkedIn. Zij zijn daardoor in staat om sneller en adequater te reageren op hun personeelsbehoeftes met interne doorstroom, externe werving of inhuur van ZP’ers!

Is het mogelijk om werk en privé online te scheiden?

Ja, het is goed mogelijk om werk en privé te scheiden. Op Facebook is het bijvoorbeeld goed mogelijk om deze werelden te scheiden dankzij de privacy-settings van berichten in combinatie met de vriendengroepen die je kunt aanmaken.

LinkedIn is een zakelijk netwerk dus daar kan je prima jezelf professioneel presenteren.

Bij Twitter zijn er slechts twee opties met een account; alle berichten publiekelijk zichtbaar of alle berichten onzichtbaar. Een tweede account kan dan uitkomst bieden. Veel andere sociale netwerken zijn of op privé, of op werk georiënteerd dus dat maakt de keuze ook wat makkelijker.

Heb je andere adviezen?

Wees je bewust van het feit dat (bijna) alles wat je op internet plaatst openbaar is en gevonden kan worden. Je kunt deze ontwikkeling als een gevaar zien maar het biedt ook kansen. Vroeger had je alleen een traditioneel cv tot je beschikking om een interview te scoren bij een potentiële werkgever of opdrachtgever. Nu kun je een zakelijk online profiel, zoals op LinkedIn, gebruiken om gevonden te worden en daarbij kun je meteen veel meer informatie geven. Kortom, veel meer mogelijkheden om je te profileren als expert op een bepaald gebied, of – beter gezegd – als de oplossing voor een bedrijfsprobleem! En dat geldt voor zowel banenzoekers als freelancers.