Een bijlescarrière is hard nodig om bij te blijven in de prestatiemaatschappij

Hebben jongeren die veel bijlessen hebben gevolgd uiteindelijk meer kansen op de arbeidsmarkt? “Als die extra hulp iemand motiveert een diploma te halen, dan zijn de kansen op een goede baan simpelweg hoger”, zegt recruiter Jacco Valkenburg. Hij wordt vaak ingehuurd door grote bedrijven als KPN, ING, en TomTom voor grootschalige werving voor vacatures waar moeilijk mensen voor te vinden zijn, het gaat vaak om IT’ers. “Maar er is bewijs dat een afgerond diploma, net als hoge cijferlijsten, geen goede voorspellers zijn voor succes later in een baan. Daarom is er een trend om niet of minder op een afgerond diploma en cijferlijsten te selecteren, maar enkel op intelligentie. De reden? Academische opleidingen zijn bij uitstek kunstmatige omgevingen en mensen die er slagen zijn geconditioneerd om succes te hebben in die omgeving.”

Valkenburg ziet dat steeds meer grote bedrijven starten met capaciteitentesten en assesments online. “Dat gebeurde vroeger ook, maar pas als de selectie al was gemaakt op basis van diploma’s, cv’s en gesprekken. Nu is het vaak andersom: sollicitanten maken eerst zo’n test, de slimste en passendste gaat door in het selectieproces. Schifting op basis van cv’s levert wellicht de beste sollicitant op, maar niet per se de beste kandidaat. Je selecteert toch vaak mensen die op jou lijken, terwijl diegene niet altijd het meest geschikt is voor de functie.”

Bij accountants en adviesorganisatie EY in het Verenigd Koninkrijk gaan ze zelfs nog een stapje verder, en heb je als sollicitant helemaal geen diploma meer nodig om binnen te komen. “Je spreekt dan sollicitanten die je anders nooit zou zien als je zou selecteren op een traditionele manier.”