Cursus? Zorg er gewoon voor dat je interessant bent

March 8th, 2018 - Jacco Valkenburg

Nederlandse werknemers zijn gek op cursussen. Ruim de helft van werkend Nederland schaaft graag de kennis bij. Maar is dit wel nodig?

Een interview met Jacco Valkenburg door Dagblad Metro:

Vakgerichte opleidingen zijn daarbij belangrijker dan cursussen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling”, zegt recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van Recruit2. „Het zegt niet zoveel over de kwaliteiten van de sollicitant maar het geeft wel richting aan waarin iemand zich verder wil ontwikkelen.”

„Dus eigenlijk kijk ik niet naar cursussen als ik op zoek ben naar geschikte kandidaten voor een functie. Het gaat erom wat je kunt, niet wat je hebt geleerd. Mensen moeten zich bewijzen, een cv is daarin niet leidend, maar een online assessment bijvoorbeeld wel. Ik zoek bijvoorbeeld vaak IT’ers. In dat vakgebied zie je dat veel kandidaten ITIL of Prince2 hebben gedaan. Dit is niet iets waar je je echt mee onderscheidt.”

Functies worden in het algemeen specialistischer. Een lange lijst van cursussen over persoonlijke effectiviteit, timemanagement, assertiviteit, stressbestendigheid, communicatie, enzovoorts kan de indruk wekken dat je deze competenties van nature niet sterk hebt. Ik zou bijna zeggen: zet deze cursussen niet op je cv. Doe dit alleen als het echt relevant is voor je toekomstige baan.”

Belangrijker is volgens Valkenburg om interessant te blijven op de arbeidsmarkt. Hoe? „Veel werknemers denken dat dit het beste kan door veel opleidingen of cursussen te volgen, Maar het belangrijkste is om relevante werkervaring op te doen en te laten zien wat je kunt. Ben je doorgegroeid binnen je functie of heb je uitstekende resultaten behaald? Als je dat kunt aantonen, zegt dit meer dan de theoretische kennis die je hebt opgedaan in een cursus.”

Het volledige artikel lees je in Dagblad Metro van 7 maart 2018 of online.

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Share |

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.