Wat als je heel bekwaam bent, behalve in solliciteren?

April 22nd, 2014 - Jacco Valkenburg

Je bent een kei in je vak, maar slecht in het verkopen van jezelf. Hoe vind je dan toch een geweldige nieuwe baan? Wat is voor jou de beste manier om jezelf toch aan de man te brengen?

1. Zijn er echt mensen die goed zijn in hun werk, maar niet in solliciteren? Of kun je niet goed in je vak zijn als je niet goed kunt solliciteren?

Veel mensen vinden het lastig zichzelf goed te beschrijven’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Hun dagelijkse werk is voor hen zo vanzelfsprekend dat ze moeite hebben om hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Sommige kandidaten kiezen voor de gemakkelijke weg en knippen en plakken de saaie opsomming van taken en verantwoordelijkheden uit hun functieprofiel naar hun cv. Dat is jammer, want zo kunnen selecteurs niet weten welke successen ze hebben geboekt, of welke bijzondere projecten ze hebben geleid. Het resultaat is dat de mensen die echt goed zijn in hun werk er vaak niet uitspringen, maar er op hun cv exact hetzelfde uitzien als de gemiddelde werknemer.’

2. Als je zo iemand bent, hoe kun je dan toch een interessante nieuwe baan vinden?

Mond-op-mond reclame en netwerken is de beste manier om nieuw werk of opdrachten te vinden. Een cv is eigenlijk alleen bedoeld om op gesprek te komen. Van een goede timmerman beoordeel je toch ook liever zijn werk dan zijn of haar cv-schrijfvaardigheden?

3. Zou het kunnen helpen om te zoeken naar bedrijven waar je wel een klik mee hebt?

Zeker, het is belangrijk om je arbeidsmarkt in kaart te brengen. Zo kun je zeer gemotiveerd solliciteren, lange-termijn relaties opbouwen met beslissers in het bedrijf en als eerste op de hoogte zijn van nieuwe ontwikkelingen en vacatures.

4. Hoe kun je gebruik maken van je netwerk, ook als je niet echt een handige babbelaar bent?

Bij netwerken horen acties als het doorgeven van informatie, ideeën en contacten van de ene persoon aan de andere en vervolgens aan nog meer mensen. Passief afwachten levert geen (re)actie op. Stel dus zoveel mogelijk vragen en toon interesse,

5. Kun je misschien in het sollicitatiegesprek benoemen dat je goed bent in je vak, maar slecht in solliciteren? Of maakt dat een slechte indruk?

Dat maakt een slechte indruk omdat het niet-relevante informatie is. Je wilt aangenomen worden vanwege je vakmanschap, niet om je sollicitatievaardigheden.

6. Meer adviezen?

Iedereen heeft wel blinde vlekken voor de eigen werkzaamheden. Vaak helpt het om die samen met iemand anders te beschrijven. Dat kan bijvoorbeeld een sollicitatiemaatje zijn, een (ex-)collega of een vriend of vriendin.

Intermediair.nl publiceert tweewekelijks een artikel waarin een expertpanel van recruiters en headhunters gevraagd worden naar hun mening over een bepaald onderwerp. Andere ervaren headhunters geven nog meer tips en advies over dit onderwerp op Intermediair.nl.

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.