De dagen voor het tekenen van een nieuwe arbeidsovereenkomst zijn spannend. De inhoud van je nieuwe baan is je duidelijk en je hebt er zin in. De sollicitatiecommissie is enthousiast over je. De contouren van je beloning zijn duidelijk.
Wat kan er nu nog misgaan? Kun je het alsnog verknallen als je eigenlijk al geselecteerd was? Vier recruiters geven advies op Intermediair.nl. Het volledige interview met Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder:
Zo haal je de baan binnen!
- Gebeurt het wel eens dat iemands referenties er aanleiding toe zijn dat iemand het toch niet wordt? Heb je een voorbeeld? Wat kunnen de lezers daarvan leren bij de keuze of briefing van hun referenten?
Jazeker, het komt voor dat referenties of ex-collega’s informatie geven die iemand diskwalificeert voor een baan. Voorbeelden kan ik in verband met vertrouwelijkheid niet noemen maar het zijn vaak issues die verband houden met zwakke resultaten, persoonlijkheid of integriteit. Deze bevindingen bespreek ik dan met de sollicitant voordat we een definitieve beslissing nemen.
- Gebeurt het wel eens dat iemands gedrag in de laatste fase van het sollicitatiegesprek er aanleiding toe is dat iemand het niet wordt? Heb je voorbeelden? Wat kunnen kandidaten daarvan leren?
Aan het eind van het gesprek geef ik altijd de gelegenheid aan de sollicitant om vragen te stellen. Het is immers erg belangrijk dat men zelf ook een goede afweging maakt of de functie bij hen past en zelf verwachten dat ze echt succesvol kunnen zijn. Helaas vallen veel sollicitanten door de mand omdat blijkt dat ze slecht voorbereid zijn en zich niet verdiept hebben in de functie of organisatie. Als men geen kritische of verdiepende vragen stelt is dat een minpunt. Ik wil een proactieve houding zien dus wees open en nieuwsgierig.
Ook na het gesprek kan ik voorbeelden noemen dat men de eigen ruiten ingooit. Bijvoorbeeld als de kandidaat te veel tijd nodig heeft, of neemt, om een beslissing te nemen. Of men komt met onredelijke eisen m.b.t. het gewenste salaris, secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een vaste parkeerplek, of ander primadonna gedrag.
- Zijn er andere redenen waarom sollicitanten op het laatste nippertje toch niet de juiste kandidaat blijken? Heb je voorbeelden?
Ik probeer zo vroeg mogelijk in het selectieproces na te gaan welke criteria iemand hanteert om van baan te veranderen. Niets is vervelender dan na enkele weken, soms maanden, en meerdere persoonlijke gesprekken erachter te komen dat een leaseauto erg belangrijk is, dat men parttime wil werken, of de mogelijkheid – of eigenlijk eis – om elke vrijdag thuis te werken. Het is handig om dit soort zaken in je sollicitatiebrief te zetten, daar is deze voor bedoeld.
- Heb je andere adviezen voor sollicitanten in de laatste fase van het hun sollicitatie?
Wees voorbereid op een pre-screening of antecedentenonderzoek. Zorg ervoor dat je minimaal 3 referenties beschikbaar hebt van direct leidinggevende of klanten. Omdat iedereen tegenwoordig een online sociaal profiel heeft, en daardoor ook via-via vindbaar en bereikbaar, kom je niet weg met de opmerking dat je deze persoon uit het oog verloren bent of zijn/haar contactgegevens niet hebt. Vraag om openbare referenties voor op je LinkedIn profiel zodat dit het beeld versterkt dat jij uitblinkt in je vak!
Meer tips en adviezen lezen over succesvol solliciteren lees je in het volledige artikel over dit onderwerp op Intermediair.nl.