Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
Een interview met Jacco Valkenburg door NRC dagblad:
Hij ziet ze weleens voorbijkomen: kandidaten die zeggen een leidinggevende functie vervuld te hebben, terwijl ze een klein project een aantal maanden leidde. ‘Behoorlijk overdreven, maar niet geheel onwaar’, zegt recruiter Jacco Valkenburg van Recruit2. Problematischer wordt het wanneer er grove onwaarheden worden verteld. ‘Programmeurs die zeggen een codetaal te beheersen waar ze slechts een boek over hebben gelezen. Dan kun je beargumenteren dat je het graag wilt leren, maar dat is niet waar een werkgever naar op zoek is.’
Je oude functie net iets mooier omschrijven, creatief omspringen met vertrekdata of een cursus die goed bij je nieuwe droombaan past op je cv vermelden terwijl je die niet afgerond hebt. Een leugentje is snel verzonnen in de zoektocht naar een nieuwe baan, maar is het eigenlijk wel zo slim om je beter voor te doen dan je bent?
Opfleuren
Recruiter Valkenburg zegt begrip te kunnen hebben voor sommige opfleuringen op het cv. ‘Als de reden van je ontslag niet van belang is voor een volgende functie, dan snap ik dat je dat er niet op zet. Als je gaat solliciteren voor een bepaalde functie, dan kun je je cv daarop aanpassen en vooral de dingen beschrijven die erop wijzen dat jij geschikt bent. Dat je ook een jaar cursussen hebt gevolgd die niet van toepassing zijn op deze baan, is voor mij als recruiter minder interessant.’
Problematisch wordt het volgens beide recruiters als leugens directe gevolgen hebben op het functioneren in een volgende baan. Valkenburg: ‘Vooral seniors denken dat hun ervaring zwaarder weegt dan een diploma, wat soms waar is. Maar dat betekent nog niet dat je erover kan liegen.’
Om kwaliteiten te testen maakt Valkenburg steeds vaker gebruik van opdrachten in plaats van het cv. ‘Ik laat kandidaten een dagje meelopen binnen het bedrijf of een aantal opdrachten doen waaruit hun expertise blijkt voordat ik ze aandraag. The proof of the pudding is in the eating.’ Toegegeven, het kost hem meer tijd dan cv’s checken. ‘Maar ik sla een flater als een kandidaat aangenomen wordt en dan niet geschikt blijkt te zijn.’
De check die Valkenburg nog wel op cv’s uitvoert, is vele malen makkelijker geworden door de komst van LinkedIn. ‘Leugens zijn daardoor ook veel makkelijker te doorzien, omdat mensen er vaak niet consequent in zijn. Je legt een cv naast een LinkedIn profiel en kan zo de data vergelijken.’ Wat ook makkelijker is geworden: referenties opvragen. ‘Als een bedrijf failliet is kun je niet meer naar een HR-afdeling bellen, maar via LinkedIn kun je wel mensen bereiken die daar eerder werkten. Door LinkedIn is er altijd een referentie te vinden.’
Het volledige artikel lees je vandaag in NRC handelsblad en online op NRC.nl.