Zonder sollicitatiebrief, gesprek of cv iemand aannemen. Jouw toekomstige werknemer zet zijn of haar naam op een lijst en kan beginnen met werken als ze aan de beurt is. Het heet Open hiring en sinds een paar weken loopt de eerste proef in Nederland. Luister hier naar de uitzending op BNR radio; Werkverkenners 23-04-2019 Met: […]
Waarom zetten bedrijven zelden iets origineels in hun vacatures? Als je als bedrijf te vaag blijft, krijg je niet alleen minder goede sollicitaties binnen, maar ook minder veel.
Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid.
Een bedrijf kan tegenwoordig niet zonder een ‘social media rockstar’ of ‘conversation manager’ in z’n personeelsbestand. Zijn dit onzin functietitels of werkelijk nieuwe functies?
Enorm je best doen voor een goede cijferlijst? Je kunt je energie beter steken in een goed cv. Sterker nog: die cijfers komen nauwelijks meer aan bod.
Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
Stel, je wilt solliciteren voor een nieuwe baan, want op je huidige werkplek heb je ruzie met je leidinggevende. Dan wordt er om referenties gevraagd. Wat doe je?
Moeten de salarissen omhoog in de huidige krappe arbeidsmarkt? En hoe kan je als werkgever profiteren nu velen na de zomervakantie zich orienteren op een nieuwe baan?
Jacco Valkenburg heeft onlangs het boek ‘Recruitment 3.0’ geschreven wat gaat over nieuwe technologieën die het leven van een recruiter drastisch gaan veranderen. Een interview in Flexnieuws.
Het gaat erom wat je kunt, niet wat je hebt geleerd. Mensen moeten zich bewijzen, een cv is daarin niet leidend, maar een online assessment bijvoorbeeld wel.