Online testen aan de voorkant van het selectieproces heeft grote voordelen
Door het inzetten van online assessments is het selectieproces objectiever en efficiënter. Maar er wordt ook gewaarschuwd voor schijnveiligheid.
Pers en publicaties
Chief Happiness en Java-uitblinker: onzin functietitels of nieuwe banen?
Een bedrijf kan tegenwoordig niet zonder een ‘social media rockstar’ of ‘conversation manager’ in z’n personeelsbestand. Zijn dit onzin functietitels of werkelijk nieuwe functies?
AD: Pas afgestudeerd? Zo val je op zonder werkervaring
Enorm je best doen voor een goede cijferlijst? Je kunt je energie beter steken in een goed cv. Sterker nog: die cijfers komen nauwelijks meer aan bod.
NRC: Een leugentje op je cv is snel verzonnen
Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
AD: Kan je solliciteren zonder referenties op te geven?
Stel, je wilt solliciteren voor een nieuwe baan, want op je huidige werkplek heb je ruzie met je leidinggevende. Dan wordt er om referenties gevraagd. Wat doe je?
BNR Zaken over de ‘after holiday blues’ en salarisverhogingen
Moeten de salarissen omhoog in de huidige krappe arbeidsmarkt? En hoe kan je als werkgever profiteren nu velen na de zomervakantie zich orienteren op een nieuwe baan?
Jacco Valkenburg: ‘Disruptie nabij in recruitmentland’
Jacco Valkenburg heeft onlangs het boek ‘Recruitment 3.0’ geschreven wat gaat over nieuwe technologieën die het leven van een recruiter drastisch gaan veranderen. Een interview in Flexnieuws.
Cursus? Zorg er gewoon voor dat je interessant bent
Het gaat erom wat je kunt, niet wat je hebt geleerd. Mensen moeten zich bewijzen, een cv is daarin niet leidend, maar een online assessment bijvoorbeeld wel.
‘Google for Jobs kan de recruitmentmarkt verrijken’
In een nieuwe aflevering van Recruitment Tech TV spreekt gastheer Martijn Hemminga met auteur en recruitment-expert Jacco Valkenburg. Hij vertelt onder andere over zijn nieuwe boek, LinkedIn, Google for Jobs en Recruitment 3.0.
Recruitment zonder onderbuikgevoel
Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.