NRC: Een leugentje op je cv is snel verzonnen
Wie zijn of haar cv ‘oppoetst’, zit al gauw in de gevarenzone. Want wanneer maak je de waarheid mooier, en wanneer lieg je?
Pers en publicaties
AD: Kan je solliciteren zonder referenties op te geven?
Stel, je wilt solliciteren voor een nieuwe baan, want op je huidige werkplek heb je ruzie met je leidinggevende. Dan wordt er om referenties gevraagd. Wat doe je?
BNR Zaken over de ‘after holiday blues’ en salarisverhogingen
Moeten de salarissen omhoog in de huidige krappe arbeidsmarkt? En hoe kan je als werkgever profiteren nu velen na de zomervakantie zich orienteren op een nieuwe baan?
Jacco Valkenburg: ‘Disruptie nabij in recruitmentland’
Jacco Valkenburg heeft onlangs het boek ‘Recruitment 3.0’ geschreven wat gaat over nieuwe technologieën die het leven van een recruiter drastisch gaan veranderen. Een interview in Flexnieuws.
Cursus? Zorg er gewoon voor dat je interessant bent
Het gaat erom wat je kunt, niet wat je hebt geleerd. Mensen moeten zich bewijzen, een cv is daarin niet leidend, maar een online assessment bijvoorbeeld wel.
‘Google for Jobs kan de recruitmentmarkt verrijken’
In een nieuwe aflevering van Recruitment Tech TV spreekt gastheer Martijn Hemminga met auteur en recruitment-expert Jacco Valkenburg. Hij vertelt onder andere over zijn nieuwe boek, LinkedIn, Google for Jobs en Recruitment 3.0.
Recruitment zonder onderbuikgevoel
Nieuwe technologieën die gaan helpen om beter te selecteren zijn o.a. artificiële intelligentie (AI), machine learning, big data, blockchain, chatbots, video-solliciteren, virtual reality, online assessments, of een combinatie met meer slimme software.
Vacatureteksten moeten echt beter, en zo doe je dat
Teamplayer, geen 9-tot-5-mentaliteit: vacatures staan vol met zulke termen, maar wat het werk inhoudt blijft onduidelijk. Vacatureteksten opstellen moet anders.
FD: LinkedIn werkt, maar je moet wel meedoen
LinkedIn is de grootste, maar Facebook en Google liggen op de loer.
Recruiter opleiding specifiek voor Techniek en IT Recruitment!
Om concurrerend te blijven moeten organisaties nieuwe manieren zoeken om technisch en IT talent te vinden naast de bestaande vacaturebanken en advertenties. Immers de concurrentie via deze traditionele wervingskanalen is moordend of duur en is het lastig om hier te onderscheiden. Bovendien zijn deze media meer gericht op de actieve kandidaten en negeert u hiermee […]