“Een brief en cv-selectie plus twee sollicitatiegesprekken is nog steeds gemeengoed om een keuze te maken wie de nieuwe collega wordt”, aldus Jacco Valkenburg van Recruiter Uiversity. Maar de vraag is of dit wel de beste manier van selecteren is.
Het probleem met deze traditionele manier van personeelselectie is echter dat de kandidaat die zichzelf het beste presenteert en het meeste lijkt op de interviewer, omdat hij bijvoorbeeld hetzelfde heeft gestudeerd of een gelijkwaardig loopbaanpad kent, vaak de voorkeur krijgt.
Er zijn andere selectiemethoden beschikbaar die een hoge voorspellende waarde hebben of een kandidaat ook echt succesvol zal zijn in de toekomstige baan.
Op analysenederland.nl lees je de gehele kroniek. In het boek ‘Recruitment 3.0‘ lees je meer over deze nieuwe technologieën.