Stel, je wilt solliciteren voor een nieuwe baan, want op je huidige werkplek heb je ruzie met je leidinggevende(n). Je wordt uitgenodigd voor een gesprek en het ziet er goed uit, maar dan worden er om referenties gevraagd. Natuurlijk heb je liever niet dat de recruiter jouw leidinggevenden belt, want die hebben waarschijnlijk weinig positiefs over je te melden. Wat doe je? Kan je solliciteren zonder dat er referenties nagebeld worden?
Een interview met Jacco Valkenburg door Dagblad AD:
Volgens de NVP sollicitatiecode moet toestemming gevraagd worden voor het opvragen van referenties bij derden. Jacco Valkenburg van Recruit2: ,,Dat is al jaren gebruikelijk. Mijn persoonlijke ervaring is dat hr-afdelingen zich hier ook wel aan houden. Het gebeurt natuurlijk wel dat iemand niet op de hoogte is van dit soort code’s. Dan gebeurt het nog wel eens dat iemand informeel navraag gaat doen.”
En wanneer iemand zelf helemaal geen referenties opgegeven heeft? Valkenburg: ,,Wat ik zelf altijd doe, is dat ik in de vacaturetekst al vermeld dat referenties gecheckt worden. Dan komt het niet meer als een verrassing dat er navraag gedaan wordt. Dit levert eigenlijk nooit problemen op.”
Referenties kunnen onderdeel zijn in het selectieproces, waardoor sollicitanten ze eigenlijk altijd paraat moeten hebben. ,,Ten eerste zijn referenties van belang bij het checken van feitelijke informatie. Wanneer iemand zegt dat hij of zij ergens gewerkt heeft in een bepaalde functie, kan bij een HR-afdeling van een bedrijf nagegaan worden of die informatie klopt. Daarnaast kan ik bij een directe leidinggevenden doorvragen over de persoon en zo de eigen bevindingen verifiëren”, aldus Valkenburg.
Er is bijna nooit een echt geldige reden om geen referenties op te geven Valkenburg: ,,Ik zou dan willen weten waarom dat is. Vroeger kon het nog weleens zijn dat de ex-leidinggevende niet meer te achterhalen was, maar door platformen als LinkedIn is vrijwel iedereen te vinden. Het kan natuurlijk zijn dat iemand overleden is, maar dan ga je proberen een andere referentie te vinden, bijvoorbeeld via de hr-afdeling.”
,,Geen referentie kan eigenlijk gewoon niet”, stelt Valkenburg. ,,Het is gebruikelijk om de meest recente referenties op te geven, de laatste drie werkgevers bijvoorbeeld. Ouder dan tien jaar heeft ook weinig zin, dan had iemand misschien een totaal andere functie of is het voor de nieuwe functie minder relevant.”
Het volledige artikel lees je in de digitale krant van AD.