Privacy statement

As your access and use of this Site (or the recruit2 site that is linked to this disclaimer) automatically binds you to the following terms and conditions, please read them carefully. As used herein, the term “you” and “your” shall mean the user of this Site.

recruit2 Online Privacy Statement

recruit2 (and IPRC B.V.) believes that the responsible use of personal information collected on its Web sites is critical to its business objectives and reputation. As part of our commitment to privacy, we have adopted this Online Privacy Statement. The extent and type of information we receive from you on our external Web sites depends on the information you provide to us through our contact mailboxes and/or through the registration processes on our sites.

We only use your personally identifiable information to respond to your requests and to provide you with information about recruit2’s services, unless we obtain your permission to use your personal information for other purposes. For example, if you send us an e-mail message requesting information about recruit2, we will use your e-mail address and other information you supply to respond to your request. If we intend to use your personal information to inform you about other recruit2 services, we will notify you and give you an opportunity to decline to receive such communications. If you send us a resume or curriculum vitae (CV) to apply online for a position with recruit2, we will use the information provided to match you with available opportunities.

Some of our Web sites may invite you to register and provide information about yourself. We use the information you provide to personalize your online experience and to deliver the content most suited to your needs. Such Web sites also provide an opportunity for you to update your registration information should you no longer wish to receive information from us.

In addition, “cookies” (i.e., small text files placed on your computer when you first visit the site) are used on some of our Web sites. Most browsers now recognize when a cookie is offered and permit you to refuse or accept it. If you are not sure whether your browser has this capability, you should check with the software manufacturer, your company’s technology help desk or your Internet Service Provider.

Cookies are primarily used to enhance your online experience and are not used to track the navigational habits of identified visitors, unless we obtain your permission to do so. If you visit our sites to read or download information, such as news stories or articles, much of the information we do collect is statistical only (e.g., the domain from which you access the Internet, the date and time you access our site, and the Internet address of the Web site from which you linked directly to our site) and not personally identifiable. We use this information about the number of visitors and their use of the sites in aggregate form to make our sites more useful and attractive to you.

If you subscribe to newsletters from recruit2, we may be able to confirm the e-mail addresses of subscribers who have clicked on URLs embedded in our message content; we collect this information to gauge user interest and to make future newsletters more useful by customizing the content provided to you.

The personal information you provide to us will be retained only for as long as necessary to fulfill the purposes for which the information was collected or as required by law. We do not share personal information with third parties except as necessary to carry out our business or as required by law or other legal processes, and we never sell your personal information. Furthermore, personal data collected by recruit2 may be transferred to other member firms of recruit2 where it is necessary to meet the purpose for which you have submitted the information. By submitting data through recruit2 electronically, you are providing explicit consent to trans-border transmission of data collected via recruit2’s Web sites.

In addition, recruit2 has technological and operational security policies and procedures in place to protect your personally identifiable information from loss, misuse, alteration or unintentional destruction. Our personnel who have access to the data have been trained to maintain the confidentiality of such information.

recruit2 understands the importance of protecting children’s privacy, especially in an online environment. Our sites are not intentionally designed for or directed at children under the age of 13 years. It is our policy never to knowingly collect or maintain information about anyone under the age of 13.

recruit2 recognizes its responsibility for protecting the online privacy of your personal information. If you have questions or comments about our administration of your personal information, please contact us at webmaster@recruit2.nl. You may also use this address to communicate any concerns you may have regarding compliance with our Online Privacy Policy.

Interim / Contract / Tijdelijk / Project

Interim Corporate Recruiter

Recruit2 is een specialist in project recruitment en bemiddeling van interim recruiters. Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren Interim Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.

Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur

De Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur/Specialist is verantwoordelijk voor alle communicatie (Employer Branding) met relevante doelgroepen van potentiele kandidaten. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als topwerkgever op de arbeidsmarkt in Nederland.

Permanent / Vast dienstverband

Corporate Recruiter

Recruit2 is een specialist in recruitment advies en bemiddeling van recruiters. Daarom zijn wij altijd op zoek naar gedreven en ervaren Corporate Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.

Recruitment blogger

Voor het kennisblog RecruitingRoundtable.nl zijn we altijd geïnteresseerd in bloggers in spé met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving en/of selectie. We verwelkomen vaste en gastbloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven.

Sorry, deze vacatures zijn vervuld

Strategisch Recruitment Adviseur a.i.

Recruit2 is op zoek naar een strategisch recruitment adviseur / manager voor een A-merk met hoofdkantoor in Den Haag die de wens heeft om het huidige recruitmentproces en -team verder te verbeteren en te versterken.

Projectmanager Recruitment (ATS migratie) a.i.

Als Interim Projectmanager Recruitment zorg je voor een migratie van Connexys naar Raet W&S en optimalisering van het recruitmentproces. Locatie: Drenthe, 2 dagen per week, circa 4 maanden duur.

Recruitment Consultant Detachering (Bank- en verzekeringswezen)

Wij zijn per direct op zoek naar een Account Manager / Recruiter met ervaring in de bemiddeling van interim Risk, ICT of Finance professionals. Werklocatie Nieuwegein, Utrecht. Vast dienstverband, fulltime (36-40 uur per week). Salarisindicatie 3500 Euro per maand plus bonus.

Techniek Recruiter (Vast dienstverband, Fulltime, Zuid-Holland)

De werkgever waarvoor wij deze vacature van Recruiter in bemiddeling hebben, is een beursgenoteerde bouw- en industrieconcern. Recruit2 helpt hen vooruit om de personeelwerving te verbeteren en om deze reden zijn we op zoek naar een technische recruiter die hen hierbij kan ondersteunen.

Internationale ICT Recruiter a.i. (3-5 dpw, 2+ maanden, Den Bosch)

Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter.

Interim Senior Techniek Recruiter, 5 maanden, 32 upw, Gouda

Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter. We zijn daarom op zoek naar een ervaren interim recruiter die deze partij hierbij kan ondersteunen voor een periode van vijf maanden.

Talent Acquisition Specialist / Consultant

De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom van hoger opgeleiden binnen één of meer aandachtsgebieden.

Interim IT Recruiter (Amsterdam regio)

Namens een internationale IT dienstverlener zijn we op zoek naar een ervaren hands-on interim IT recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.

Freelance Techniek Recruiter (Rotterdam)

Wegens uitbreiding van de afdeling P&O is onze opdrachtgever (500 medewerkers) op zoek naar een ervaren freelance Techniek Recruiter. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van ongeveer 120 vacatures waarvan 80% engineers.

Interim Sales Recruiter gezocht in regio Utrecht

Voor een korte interim recruitment opdracht zoeken we een ervaren sales recruiter. De doelstelling is om 2 account managers te werven voor een kleine organisatie (80 medewerkers) gespecialiseerd in de ondersteuning van financiële projecten.

IT Recruiter (freelance of permanent) in Enschede gezocht

Voor een snel groeiende internationale software ontwikkeling en BPO organisatie (>2700 medewerkers) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte IT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Sales Director van de jonge Nederlandse vestiging.

Parttime Interim IT Sourcer/Recruiter te Amsterdam gezocht

Voor een snel groeiende internationale IT outsourcing organisatie (100% groei in de laatste 4 jaar) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte interim IT Sourcer/Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging.

Innovatieve Senior Recruitment Expert te Amsterdam gezocht

Als Senior Recruitment Expert ben je naast een gedreven Recruitment specialist in staat om je visie breed uit te dragen. Belangrijk in deze verantwoordelijke functie is dat je binnen het vakgebied Recruitment innovatief bent en vernieuwende voorstellen tevens goed kunt implementeren.

Tijdelijke ICT Recruiter (Amsterdam)

Namens UWV zijn we op zoek naar een ervaren hands-on tijdelijke ICT recruiter. Het gaat hier om een functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.

Interim Technische Recruiter (Amsterdam)

Voor een grote nederlandse opdrachtgever zijn we op zoek naar een recruiter die zich richt op de invulling van technische vacatures ter versterking van een professioneel recruitment team.

Ervaren Interim ICT Recruiter gezocht in Amersfoort

Voor een snel groeiende ICT organisatie zijn we op zoek naar een ervaren en resultaat gerichte interim ICT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging. Men heeft de ambitie om de komende 12 maanden met circa 20 personen te groeien.