Uitbesteding van recruitment (RPO) is meer dan het vervullen van openstaande vacatures; het gaat over het verbeteren van het recruitmentproces van een organisatie. Kosten verlagen, kwaliteit verbeteren, efficiëntie verhogen, en ook service en schaalbaarheid kan je zo stimuleren.
Voor het opzetten en uitvoeren van grootschalige werving is project recruitment dus een uitstekende optie. Je kunt je op andere zaken concentreren en wij zorgen ervoor dat je een hoger rendement haalt uit recruitmentinspanningen (met uiteindelijk veel lagere kosten).
Project recruitment (RPO) is geschikt voor:
- het opzetten en uitvoeren van grootschalige wervingstrajecten
- strategie, planning en uitrol van het recruitmentproces voor een nieuwe onderneming
- out- en insourcing van recruitmentspecialisten waardoor je in een keer alle expertise binnenhaalt onder je eigen vlag
Bij Recruit2 hebben we daar ervaring mee sinds 1999 (zie overzicht). Onze mensen kunnen de recruitmentafdeling aanvullen een nieuwe afdeling opzetten, of projecten bijzonder efficiënt realiseren. We analyseren het recruitmentproces van jouw organisatie en zoeken naar de juiste mensen voor de specifieke taken. Je hoeft dus niet zelf op zoek naar oplossingen en specialisten!
Recruitment Process Outsourcing modules (RPO)
Recruitment- en doelgroepanalyse | Door middel van een recruitment audit krijg je een helder beeld van de kwaliteit van het totale recruitmentproces (en wat er beter moet/kan). |
Recruitmentmarketing | Wij verzorgen desgewenst alle werkzaamheden voor een recruitmentsite, (her)schrijven vacatureteksten, en plaatsen vacatures door naar jobboards en social media. Alle kandidaten komen in een recruitmentsysteem (Applicant Tracking Systeem) waarmee de verdere afhandeling plaatsvindt. |
CV-database management | Wij houden cv-databases actueel (dit is belangrijk omdat deze database -als het goed is- geïnteresseerde kandidaten bevat). Zo zorgen we voor een interessante talent pool. |
Sourcing & Search | Proactief zoeken naar en benaderen van geschikte kandidaten is een vak apart. We zoeken naar interessante profielen in externe databases, sociale netwerken en andere internetbronnen. |
Selectie | Verbeter de kwaliteit van instroom terwijl je tijd kunt besteden aan andere zaken. We verzorgen het hele proces van pre-screening en selectie van kandidaten (voor een shortlist) tot en met controle van referenties. |
Assessments | Assessments zijn onontbeerlijk als je verzekerd wilt zijn van objectieve selectie en instroom van kwalitatief goed personeel. |
Leveranciersmanagement | Door gebruik te maken van een leveranciersportaal verhoog je de kwaliteit van instromend personeel en reduceer je de kosten voor W&S- en detacheringbureaus. |
Kortom, wij zorgen dat je kan richten op andere zaken, zoals kritische bedrijfsprojecten en uitdagingen in de personeelsorganisatie.