Werk vinden zonder diploma: tips van headhunters

October 12th, 2015 - Jacco Valkenburg

Een niet afgeronde studie kan je lang blijven achtervolgen. Toch zijn er ook legio personen die desondanks een mooie carrière hebben gemaakt en goed verdienen. Hoe vind je in een ruime arbeidsmarkt een baan, ook als je je opleiding niet hebt afgerond? En als je alsnog een opleiding wilt afronden, hoe pak je dat dan aan?

Vijf headhunters geven advies met 14 concrete tips op Intermediair.nl. Het eerste artikel over werk vinden zonder diploma lees je hier, het tweede deel lees je hier. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.

  1. Hoe kijk jij als headhunter aan tegen kandidaten met veel ervaring maar weinig diploma’s?

Er is geen enkel verband gebleken tussen een afgeronde opleiding en het succes in een baan. Maar ook aantal jaren werkervaring heeft weinig voorspellende waarde. Een selectie op aantal jaren werkervaring of diploma’s is bovendien veelal een selectie op een traditionele achtergrond en loopbaanpad, niet op iemands prestaties in het verleden of toekomstig potentieel. Je sluit op deze wijze veel goede kandidaten buiten. Ik zet daarom liever selectiemiddelen in die een betere voorspellende waarde hebben.

  1. Bij welk type organisaties maak je de meeste kans als je veel ervaring hebt, maar weinig diploma’s?

Elke organisatie, in een branche die geen verplichte diploma’s of certificering vereist, zou zich niet teveel moeten leiden door aantal jaren werkervaring of afgeronde opleidingen in de selectie van personeel. Het gaat er niet om wat je weet, maar wat je doet met je kennis en ervaring.

  1. Als je een opleiding niet hebt afgemaakt, hoe vermeld je die opleiding dan op je CV? Met de toevoeging “niet afgerond”?

Het is netjes om duidelijk te maken dat een opleiding niet is afgerond. Als je dat niet doet kan het gehele cv onbetrouwbaar overkomen en die indruk wil je niet achterlaten bij een sollicitatiegesprek.

Persoonlijk vind ik het niet belangrijk of een opleiding is afgerond met een diploma om dezelfde redenen die ik hiervoor heb aangegeven. Als sollicitant moet je echter rekening houden met een hele grote groep van selecteurs die hier wel belang aan hechten.

  1. Zijn er manieren om ook op latere leeftijd iets te doen aan de indruk dat je nooit een opleiding afmaakt? Heeft het bijvoorbeeld zin om alsnog te gaan studeren? Of relevante vakinhoudelijke trainingen of opleidingen te volgen?

Selectie op afgeronde opleidingen is een slecht selectiecriterium want het geeft schijnzekerheid. Een afgeronde opleiding staat niet gelijk aan een hoge intelligentie of grote cognitieve capaciteit. Of andersom. Iemand met een VMBO-diploma kan hoger scoren op een intelligentietest dan de gemiddelde intelligentie van academici.

Ik selecteer niet op afgeronde opleidingen omdat ik niet op zoek ben naar een goede student maar naar kandidaten met een hoog ontwikkelvermogen. Ik gebruik daarom tegenwoordig e-assessments als eerste stap in het selectieproces om iemands cognitieve capaciteiten – ofwel intelligentie – te bepalen ten opzichte van het gemiddelde van de normgroep, bijvoorbeeld academici.

  1. Hoe ga je tijdens sollicitatiegesprekken om met het feit dat iemand weinig diploma’s hebt?

Ik selecteer op basis van toekomstige potentieel om te slagen in een rol, niet op cijferlijsten of afgeronde cursussen. Voor schaarse doelgroepen, zoals IT specialisten en techneuten, ben je als werkgever zelfs interessanter als je cursussen of certificering aanbied dus een gebrek aan diploma’s hoeft geen nadeel te zijn.

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.