Interim Recruiter (Techniek, Corporate, Amersfoort, 32-40 upw)

In verband met het vertrek van de recruiter dient deze rol ter overbrugging van de vaste werving tijdelijk ingevuld te worden door een Interim Recruiter.

Kun jij een bepalende rol spelen bij de werving van nieuwe talenten? Heb jij een onderscheidende visie én trackrecord voor wat betreft wervingsaanpak? Weet jij met de nieuwste technieken, schaarse profielen uit de markt te benaderen en te interesseren voor onze organisatie? Ben je bereid om het beste uit jezelf en anderen te halen? Zo ja, dan ben je als Recruiter hier aan het juiste adres en wordt dit mogelijk jouw volgende carrièrestap!

Wat ga je doen as Recruiter?

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor alle vacatures, veelal technische rollen, van een of meerdere toegewezen Business Units. Met jouw aanpak om altijd net dat beetje extra te doen weet jij de beste talenten te vinden en te overtuigen. Met ‘de beste’ bedoelen we niet alleen talenten met een technische bagage, maar ook (en vooral) talenten met het juiste DNA – P(roactive), R(eliable), O(pen).

Als geen ander weet jij dat het realiseren van de juiste instroom van talenten om maatwerk, de nodige creativiteit en organiserend vermogen vraagt. Jij gaat niet alleen voor het realiseren van de juiste instroom van talenten, maar jij gaat ook voor quality of hire.

Het spreekt voor zich dat jij ervoor zorgt dat het wervingsproces soepel en vlot verloopt en dat de juiste kandidaten met jou en de hiringmanager om tafel gaan zitten. Zo ben je continue op zoek naar de meest effectieve en efficiënte manier van samenwerken met als doel samen de beste resultaten te behalen.

Een uitdagende functie die naast ondernemerschap ook de nodige sociale souplesse vraagt.

In het kort

  • Je bent een recruitment business partner; je denkt mee hoe recruitment verder ingericht kan worden, maar bent zelf ook hands-on bezig met het invullen van vacatures
  • Je regisseert het on- en offline werving- en selectietraject
  • Je positioneert de opdrachtgever als werkgeversmerk op de arbeidsmarkt
  • Je stuurt op Quality of Hire HBO werk- en denkniveau

Wat verwachten we van jou?

De opdrachtgever hecht veel waarde aan de kerncompetenties Betrouwbaar, Open en Proactief. Je bent dé specialist in jouw vakgebied en je hebt een proactieve en ondernemende instelling. Verder heb jij voor het succesvol invullen van deze functie:

  1. HBO werk- en denkniveau;
  2. Enkele jaren ervaring als recruiter, bij voorkeur aan de kant van een werving en selectiebureau;
  3. Ervaring als corporate recruiter is een pré, evenals ervaring met het werven van technische profielen;
  4. Uitgebreide kennis van en ervaring met sourcing
  5. ‘Can-do’ mentaliteit; toont initiatief en bent doortastend
  6. Professioneel sparringpartner op alle niveaus
  7. Uitstekend gevoel voor belangen, behoeften en krachtvelden binnen de organisatie
  8. Overtuigingskracht, flexibel en goed in kunnen spelen op de verschillende belangen

Aanvullende informatie

  • Beschikbaarheid: bij voorkeur 40 uur per week, 32 uur is bespreekbaar
  • Standplaats: Amersfoort. Reizen naar onze andere locaties hoort bij de rol
  • Duur opdracht: Ter overbrugging van de vaste werving, naar schatting 3 maanden
  • Status: GESLOTEN

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Share |

Geef een reactie

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.