Recruit2 werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie en laat zich niet leiden door leeftijd, kleur, sekse, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, geaardheid of fysieke kenmerken. Recruit2 is op zoek naar mensen met talent.
Geselecteerde vacatures worden ook gepubliceerd via RSS-feed, Twitter, Facebook en LinkedIn. Mis dit niet en volg ons hier. Onze Engelstalige of internationale vacatures ga je hier vinden: 
English.
De Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur/Specialist is verantwoordelijk voor alle communicatie (Employer Branding) met relevante doelgroepen van potentiele kandidaten. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als topwerkgever op de arbeidsmarkt in Nederland.
Durf jij het aan om als Freelance Recruiter / Sourcer afgerekend te worden op resultaat? We bieden een omgeving met alle ruimte voor je eigen ondernemerschap en exclusieve recruitment-opdrachten bij mooie opdrachtgevers.
Recruit2 is een specialist in recruitment advies en bemiddeling van recruiters. Daarom zijn wij altijd op zoek naar gedreven en ervaren Corporate Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.
Voor het kennisblog RecruitingRoundtable.nl zijn we altijd geïnteresseerd in bloggers in spé met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving en/of selectie. We verwelkomen vaste en gastbloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven.
Recruit2 is op zoek naar een strategisch recruitment adviseur / manager voor een A-merk met hoofdkantoor in Den Haag die de wens heeft om het huidige recruitmentproces en -team verder te verbeteren en te versterken.
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom van hoger opgeleiden binnen één of meer aandachtsgebieden.