Recruit2 werft mensen met de beste capaciteiten voor een functie en laat zich niet leiden door leeftijd, kleur, sekse, culturele achtergrond, geloofsovertuiging, geaardheid of fysieke kenmerken. Recruit2 is op zoek naar mensen met talent. Interesse? Stuur dan een cv met alle persoonlijke gegevens, korte motivatiebrief en uurtarief of salarisindicatie naar jacco@recruit2.com
Geselecteerde vacatures worden ook gepubliceerd via onze RSS-feed, Twitter, Facebook en LinkedIn. Volg ons hier! Voor meer actuele vacatures ga naar de internationale sectie van deze website: English.
Recruit2 is een specialist in project recruitment en bemiddeling van interim recruiters. Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren Interim Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.
De Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur/Specialist is verantwoordelijk voor alle communicatie (Employer Branding) met relevante doelgroepen van potentiele kandidaten. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als topwerkgever op de arbeidsmarkt in Nederland.
Durf jij het aan om als Freelance Recruiter / Sourcer afgerekend te worden op resultaat? We bieden een omgeving met alle ruimte voor je eigen ondernemerschap en exclusieve recruitment-opdrachten bij mooie opdrachtgevers.
Recruit2 is een specialist in recruitment advies en bemiddeling van recruiters. Daarom zijn wij altijd op zoek naar gedreven en ervaren Corporate Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.
Voor het kennisblog RecruitingRoundtable.nl zijn we altijd geïnteresseerd in bloggers in spé met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving en/of selectie. We verwelkomen vaste en gastbloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven.
Vind je het leuk om wereldwijd de beste kandidaten te vinden en recruitment te verbeteren? Deze internationale scale-up groeit als kool, dus je kunt verwachten dat je jouw toegevoegde waarde kan bewijzen als Talent Acquisition Consultant. Solliciteer nu.
In verband met het vertrek van de recruiter dient deze rol ter overbrugging van de vaste werving tijdelijk ingevuld te worden door een Interim Recruiter Techniek.
Als Corporate Recruiter Finance ben jij dé matchmaker, marketeer, talent adviseur, onderzoeker en psycholoog tegelijkertijd om het juiste talent binnen te halen.
Recruit2 is op zoek naar een strategisch recruitment adviseur / manager voor een A-merk met hoofdkantoor in Den Haag die de wens heeft om het huidige recruitmentproces en -team verder te verbeteren en te versterken.
Als Interim Projectmanager Recruitment zorg je voor een migratie van Connexys naar Raet W&S en optimalisering van het recruitmentproces. Locatie: Drenthe, 2 dagen per week, circa 4 maanden duur.
Als ervaren Corporate Recruiter bij één van de grootste zorgaanbieders verbeter je recruitment en de ‘candidate journey’ zodat de werving optimaal verloopt.
Recruit2 is voor een inhuurdesk op zoek naar een interim recruiter voor het gehele inhuurproces. Regio Utrecht, inzetbaar voor 36 uur per week, duur 6 maanden.
Ben jij een gedreven Interim ICT Corporate Recruiter met aantoonbaar succesvolle ervaring in de werving van Business Intelligence en Datawarehousing Specialisten?
Recruit2 is voor een HRM Afdeling “flexdesk” met 7 resourcing medewerkers, en 2.500 aanvragen op jaarbasis, op zoek naar een interim adviseur resourcing.
Wij zijn op zoek naar een gedreven en ervaren Interim ICT Recruiter die werkzaam is (geweest) in de Hightech branche en een multinational helpt met de werving van 4 nieuwe medewerkers, en tevens het recruitmentproces professionaliseert.
Ter vervanging zwangersschapverlof is de Interim Techniek Recruiter verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces van 15 tot 35 nieuwe medewerkers.
De tijdelijke ICT Recruiter is verantwoordelijk voor het ondersteunen van het lijnmanagement in het werven en selecteren van 170 tot 240 nieuwe medewerkers op basis van een tijdelijke en vaste dienstbetrekking.
Wij zijn per direct op zoek naar een Account Manager / Recruiter met ervaring in de bemiddeling van interim Risk, ICT of Finance professionals. Werklocatie Nieuwegein, Utrecht. Vast dienstverband, fulltime (36-40 uur per week). Salarisindicatie 3500 Euro per maand plus bonus.
Heb jij enkele jaren ervaring met de werving van ervaren IT Security Specialisten en starters (Campus Recruitment) als Corporate Recruiter? Dan spreken we je graag over deze tijdelijke recruitment opdracht.
Voor een middelgrote organisatie zijn we per direct op zoek naar een ervaren hands-on technische recruiter voor een periode van 10 weken met een inzet van 3 dagen per week.
De werkgever waarvoor wij deze vacature van Recruiter in bemiddeling hebben, is een beursgenoteerde bouw- en industrieconcern. Recruit2 helpt hen vooruit om de personeelwerving te verbeteren en om deze reden zijn we op zoek naar een technische recruiter die hen hierbij kan ondersteunen.
Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter.
Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter. We zijn daarom op zoek naar een ervaren interim recruiter die deze partij hierbij kan ondersteunen voor een periode van vijf maanden.
De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom van hoger opgeleiden binnen één of meer aandachtsgebieden.
Namens een internationale IT dienstverlener zijn we op zoek naar een ervaren hands-on interim IT recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.
Wegens uitbreiding van de afdeling P&O is onze opdrachtgever (500 medewerkers) op zoek naar een ervaren freelance Techniek Recruiter. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van ongeveer 120 vacatures waarvan 80% engineers.
Voor een korte interim recruitment opdracht zoeken we een ervaren sales recruiter. De doelstelling is om 2 account managers te werven voor een kleine organisatie (80 medewerkers) gespecialiseerd in de ondersteuning van financiële projecten.
Voor een snel groeiende internationale software ontwikkeling en BPO organisatie (>2700 medewerkers) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte IT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Sales Director van de jonge Nederlandse vestiging.
Voor een snel groeiende internationale IT outsourcing organisatie (100% groei in de laatste 4 jaar) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte interim IT Sourcer/Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging.
Als Senior Recruitment Expert ben je naast een gedreven Recruitment specialist in staat om je visie breed uit te dragen. Belangrijk in deze verantwoordelijke functie is dat je binnen het vakgebied Recruitment innovatief bent en vernieuwende voorstellen tevens goed kunt implementeren.
Namens UWV zijn we op zoek naar een ervaren hands-on tijdelijke ICT recruiter. Het gaat hier om een functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.
Voor een grote nederlandse opdrachtgever zijn we op zoek naar een recruiter die zich richt op de invulling van technische vacatures ter versterking van een professioneel recruitment team.
Voor een snel groeiende ICT organisatie zijn we op zoek naar een ervaren en resultaat gerichte interim ICT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging. Men heeft de ambitie om de komende 12 maanden met circa 20 personen te groeien.
Ter versterking van een professioneel recruitment team zijn we voor een grote nederlandse opdrachtgever we op zoek naar een techniek recruiter die zich richt op de invulling van technische vacatures.
Namens een succesvolle online winkel zijn we op zoek naar een ervaren hands-on ICT recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie ter versterking van het Recruitment team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.
Voor een internationaal recruitment project zoeken we een ervaren IT sales recruiter. De doelstelling is om 3 IT account managers te werven voor een jonge wereldwijde organisatie (850 medewerkers) gespecialiseerd in HR software.
English.
