Snelle realisatie van recruitmentprojecten

Dringend veel personeel nodig? Wil je het hele recruitmentproces uitbesteden? Of een nieuw recruitmentsysteem selecteren? We nemen al het werk uit handen. Of een deel daarvan.

Je krijgt hoe dan ook wat je verwacht. Want Recruit2 werkt. Onder andere met de mensen waar je werkelijk wat aan hebt: ervaren recruiters die van aanpakken weten en voorop lopen in de ontwikkelingen. Kort en goed, je kunt ons en hen inschakelen voor…

 

Bemiddeling van de betere recruiters

Niets is vervelender dan vele maanden later te moeten constateren dat de bedrijfs-doelstellingen niet worden gehaald, vacatures onvoldoende worden ingevuld of tegen hogere kosten doordat niet de juiste (interim) recruiter is aangetrokken.

In ons bedrijf en in ons netwerk vind je de betere, ‘trendsettende’ recruiters uit het vak. Zij kijken met een frisse blik naar de doelstellingen, pakken de zaken voortvarend aan en zorgen al snel voor resultaat. Kortom, vraag je ons om een recruiter, dan krijg je waar voor het geld (terwijl de kosten per hire veelal lager zijn dan die voor recruiters van werving & selectiebureaus).

Vind de juiste recruiter…

 

Hulp bij selectie of implementatie van een recruitmentsysteem

Recruit2 heeft in de loop der jaren veel ervaring opgedaan met zo ongeveer alle moderne recruitmentsystemen en –tools. Wij weten dan ook hoe je voorop kunt blijven lopen en helpen je graag met de selectie van het juiste recruitmentsysteem (en het op maat maken, bouwen of verbeteren daarvan).

Hulp bij selectie van een recruitmentsysteem

 

Recruitment Process Outsourcing

Uitbesteding van recruitment (RPO) is meer dan het vervullen van openstaande vacatures; het gaat over het verbeteren van het recruitmentproces van een organisatie. Kosten verlagen, kwaliteit verbeteren, efficiëntie verhogen, en ook service en schaalbaarheid kan je zo stimuleren.

Voor het opzetten en uitvoeren van grootschalige werving is RPO dus een uitstekende optie. Bij Recruit2 hebben we daar veel ervaring mee (zie ons portfolio). Onze mensen kunnen de recruitmentafdeling aanvullen, een nieuwe afdeling opzetten, of recruitmentprojecten bijzonder efficiënt realiseren. Je kunt je op andere zaken concentreren en wij zorgen ervoor dat je een hoger rendement haalt uit recruitmentinspanningen (met uiteindelijk lagere kosten).

Ontdek meer over RPO

 

Kennisoverdracht in recruitmenttrainingen

We delen onze kennis met organisaties en recruiters die beter willen worden in dit vak…  Dit doen we door middel van het grootste aanbod aan trainingen en opleidingen, die vooral gericht zijn op de praktijk en de actualiteit. Wil je meer informatie over deze trainingen en opleidingen? Ga dan naar het Recruiter University aanbod, het #1 opleidingsinstituut, dat met gemiddeld 8,9 wordt beoordeeld. Afgelopen jaar zelfs hoger dan 9,2!

Naar alle trainingen en opleidingen

Bezoek ook onze Recruiter University website

Vragen?

Neem voor meer informatie contact op met Jacco Valkenburg, telefoon +31 6 2825 7098 of e-mail jacco@recruit2.com

Alcatel

ICT recruitment project ten behoeve van het realiseren van een nieuwe afdeling met schaars en hoger geschoold personeel.

Blokker Holding

ICT recruitmentproject en advies door Recruit2. Werving en selectie van ruim 50 ICT specialisten (vast en flex) in 7 maanden tijd voor het nieuwe SSC ICT.

Cisco

Implementeren en uitvoer van een Managed Recruitment Service (ofwel Recruitment Process Outsourcing).

ING Wholesale Banking

Ontwerp en implementatie van nieuwe carrièresites samen met implementatie van een recruitmentsysteem bij deze wereldwijde organisatie.

RANN

Managed Recruitment Service ten behoeve van het opzetten van een nieuwe (project) organisatie. RANN is een jointventure tussen T-Mobile en Orange Telecom.

TomTom

Recruitment van 40 ervaren C++ of Java/Android software ontwikkelaars ter versterking van TomTom’s sport en navigatie-engine ontwikkelingsteams in Europa.