Misschien vind je het moeilijk om te netwerken, omdat je het onoprecht vindt om contact te leggen alleen met het doel ooit een nieuwe baan te vinden. Of misschien ben je gewoon niet zo’n babbelaar en doe je liever gewoon je werk, in plaats van te ‘werken aan je netwerk’.
Zo’n houding is best begrijpelijk en zelfs niet onsympathiek. Alleen kom je er niet altijd ver mee. Om een interessante nieuwe baan te kunnen vinden, helpt het enorm als de juiste mensen je kennen en weten wat je kunt. Nog mooier is het wanneer ze je aanbevelen. Maar hoe bereik je dat? Zonder jezelf enorm te forceren?
Vijf headhunters leggen uit hoe je zo’n goede netwerker wordt, dat je nooit meer hoeft te solliciteren op Intermediair.nl. Het volledige interview met recruitmentexpert Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
Hoe word je zo’n goede netwerker dat je nooit meer hoeft te solliciteren?
- Met wie moet je netwerken om een nieuwe baan te vinden?
De meeste vacatures worden via contacten van eigen medewerkers vervuld. Ga dus netwerken met degene die het werk doen dat je graag wilt doen. Zij zijn als eerste op de hoogte van het ontstaan van een vacature. Bovendien wordt er vaak meteen gevraagd: ‘Wie kent iemand die deze functie kan vervullen?’. Zo vind je “verborgen” vacatures die niet gepubliceerd zijn en kun je gebruik maken van de kracht van aanbevelingen.
- Hoe netwerk je op een manier die als prettig zal worden ervaren door je netwerkcontacten?
Breng je arbeidsmarkt in kaart met LinkedIn, bouw aan een netwerk van bedrijven en personen die van nut kunnen zijn bij de ontwikkeling in je loopbaan, en vraag je nieuwe netwerkcontacten om tips en adviezen. Het doel is informatie verzamelen met betrekking tot je carrière, persoonlijke arbeidsmarkt, vakgebied, enzovoort.
- Welke fouten kun je maken?
Leg de nadruk op kennismaken. Ofwel ga niet bedelen naar een baan. Je kunt ervan uitgaan dat de meeste mensen graag bereid zijn om anderen te helpen maar dan moet je ze wel op de juiste manier aanspreken. Niemand krijgt graag iets aangesmeerd. Daarom is een directe benadering – in de trant van “ik ben werkloos, ik zoek een baan” – weinig kansrijk.
- Kun je de kansen vergroten dat één van je netwerkcontacten je intern aandraagt voor een baan?
Voor je netwerkcontacten moet het kristalhelder zijn wat je doet , wat je wilt, en belangrijker nog, wat je voor een ander kunt betekenen. Als dit vaag of onduidelijk is kunnen ze je onmogelijk echt goed helpen.
Ga naar open dagen, toon interesse en leg contacten met personen die bij het bedrijf werken. Durf te vragen om een oriënterend gesprek voordat je solliciteert. Zo’n assertieve, onderzoekende en kritische houding wordt vaak zeer gewaardeerd. Die geeft je daardoor een flinke voorsprong op de concurrentie. En mocht je een bedrijf treffen dat daar niet voor openstaat, dan moet je je misschien afvragen of je wel bij dat bedrijf wilt werken.
- Heb je andere adviezen?
Bij netwerken horen acties al informatie uitwisselen, vragen stellen en beantwoorden, en personen aan elkaar voorstellen. Als je LinkedIn juist gebruikt, helpt het een buzz te creëren over jezelf, wat kan leiden tot kansen en mogelijkheden die je anders niet gekregen zou hebben.
Meer tips lezen over hoe je je als kandidaat het beste voorbereid op een sollicitatiegesprek via video? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.