Je zou denken dat je lot bezegeld is nadat je sollicitatiegesprek is afgerond. Toch is dat niet helemaal waar. In beperkte mate zijn er nog steeds mogelijkheden om de goede indruk die je gemaakt hebt te versterken, of eventuele misverstanden te nuanceren. Hoe gedraag je je als de ideale kandidaat na afloop van het gesprek?
Intermediair.nl vroegen vijf headhunters om advies en kregen in totaal tien tips. Het volledige interview met Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder.
Waar moet je aan denken nádat je een sollicitatiegesprek hebt gevoerd?
- Kun je bijvoorbeeld een bedankje sturen via mail? Wordt dat gewaardeerd? Aan wie moet je dat sturen?
Ik vind het een vriendelijk gebaar om te bedanken voor de uitnodiging en een prettig gesprek. Als je onder de inruk was van een goede ontvangst, de locatie of de inhoud van de functie is dat prima om te vermelden. Dat zal door iedereen gewaardeerd worden. Weinig sollicitanten doen dat dus daarmee onderscheid je jezelf ook een beetje. Het is ook een goed excuus om de vervolgafspraken – zoals een reactie dezelfde week nog – te bevestigen en om iets te verduidelijken wat is besproken tijdens het interview. Doen dus!
- Als je het gevoel hebt dat je een bepaald punt onvoldoende hebt kunnen aantonen in het gesprek, kun je daar achteraf dan nog iets aan veranderen?
Je kunt het proberen maar hoogstwaarschijnlijk is de mening al gevormd en zal het erg lastig zijn om de gesprekspartners nog tot andere inzichten te brengen.
- Wat moet je vooral niet doen?
Je mag ervan uitgaan dat je, zeker na een gesprek, altijd een reactie krijgt. Vraag in ieder geval aan het einde van een interview naar de vervolgprocedure en een reactietermijn. Stuur vervolgens een (1) vriendelijke reminder een paar dagen hierna, als je geen reactie hebt gekregen. Als je gaat drammen om een reactie dan kan dat erg onplezierig over komen en dat zal de kansen op de baan niet verhogen.
- Als je uiteindelijk wordt afgewezen, hoe kun je dan het beste reageren?
Blijf vriendelijk en professioneel, als je een goede indruk achterlaat dan kan dat positief werken op vervolg-sollicitaties bij het bedrijf en misschien wordt je de volgende keer wel gevraagd om te solliciteren op een beter passende functie.
Probeer ook altijd concrete feedback te krijgen. Dus als je een standaard-email krijgt dat er “betere kandidaten zijn gevonden” vraag je naar ontwikkelpunten zodat je hier aan kunt werken en de volgende keer wel succesvol bent. Probeer antwoord te krijgen op vragen als; Welke ontwikkelpunten zag men om tot het gewenste niveau te komen? Welke kennis/ervaring was onvoldoende? Wat waren de hiaten ten opzichte van het gewenste profiel? Wat kon beter in het gesprek? Wat waren je sterke punten? Adviezen? Tips? Persoonlijk ben ik altijd graag bereid te helpen als ik zie dat men zichzelf te kort doet of dingen niet handig aanpakt tijdens het sollicitatieproces.
- En als je het wel geworden bent, zijn er nog bepaalde do’s and don’ts?
Als er niet al eerder in het proces is gevraagd om salaris-gegevens te verstrekken dan kun je die nu verwachten. Wees ook voorbereid op, soms veel, aanvullende vragen om alles contractueel in orde te brengen, referentie-checks, of voor een uitgebreide pre-screening procedure inclusief verklaring omtrent het gedrag (VOG).
De belangrijkste 10 tips en adviezen over de do’s en don’ts na sollicitatiegesprekken lees je in 2 delen op Intermediair.nl; deel 1 en deel 2.