Als je bent afgewezen na een sollicitatiegesprek, ben je eigenlijk al heel ver gekomen. Dat de concurrentie sterker was, wil niet zeggen dat jij nooit aan de slag zult kunnen bij ditzelfde bedrijf. Als het goed is, heeft de sollicitatiecommissie inmiddels een goed beeld van wie je bent en wat je kunt. Ze kunnen je dus waardevolle feedback geven. En als er een klik is, dan is dit misschien niet de laatste keer dat jullie elkaar gesproken hebben.
Wie weet kun je deze eerste kennismaking daardoor in de toekomst alsnog verzilveren. Misschien niet in exact dezelfde baan die je voor ogen had. Het kan zijn dat de organisatie op een andere plek meer mogelijkheden voor je ziet. Probeer daarom rustig te blijven en het contact warm te houden.
Vijf headhunters geven tips op Intermediar.nl. Het volledige interview met Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder:
Solliciteren en onderhandelen in een goede sfeer
- Hoe belangrijk is het om wellevend te zijn als kandidaat? Is het terecht dat charmante kandidaten vaker worden aangenomen? Het is toch niet voor alle functies relevant dat de kandidaat vriendelijk, diplomatiek, charmant, wellevend en communicatief is? Of toch wel?
Het is vaak zo dat niet de beste kandidaat maar de beste sollicitant de baan gegund wordt. Bij het verkrijgen van een nieuwe baan of opdracht is de gunningsfactor nou eenmaal een (onbewust) belangrijk aspect voor selecteurs. De kandidaat die vriendelijk, diplomatiek, charmant, wellevend en communicatief is staat met 10-0 voor op sollicitanten die dat niet of minder zijn.
- Op welke manieren komen kandidaten wel eens onwellevend over? Heb je voorbeelden?
Een enkele keer maak ik mee dat kandidaten onredelijke hoge verwachtingen hebben over de doorlooptijd van het selectieproces. Men gaat om de paar dagen bellen en e-mailen, ook nadat je hebt aangegeven dat het nog enige tijd kan duren voordat een beslissing genomen kan worden. Het is aannemelijk dat dit drammerig gedrag ook in de normale werksituatie zich zal voordoen. Niet doen dus.
- Zie je wel eens sollicitatiebrieven die niet wellevend zijn? Waar ligt dat dat aan?
Ik selecteer niet op sollicitatiebrieven omdat ik naar de beste passende kandidaat op zoek ben en niet naar de beste sollicitant (met perfect cv en brief).
- Hoe maak je aan het begin van het gesprek meteen een goede eerste indruk?
Door te luisteren.
- Welke non-verbale signalen moet je vooral niet afgeven? Welke wel? Heb je voorbeelden?
Ik werf vrijwel uitsluitend hoger opgeleide en ervaren professionals en leidinggevenden en kan hier geen voorbeelden van geven.
- Hoe kun je humor gebruiken tijdens een sollicitatiegesprek? Heb je voorbeelden van situaties waarin dat goed of fout ging?
Als een gesprek in een goede sfeer begint zet dat de toon voor de rest van het gesprek. Maak er gebruik van!
- Heb je wel eens meegemaakt dat een kandidaat een beledigende vraag stelde? Hoe kun je scherpe vragen stellen over de functie of het bedrijf zonder beledigend te worden? Hoe kleed je een scherpe vraag vriendelijk in?
Soms zijn er kandidaten die openlijk twijfelen of ze bij een bedrijf aan de slag willen gaan vanwege moeilijke marktomstandigheden, negatief sentiment of re-organisaties. Als je hier vragen over hebt kun je deze beter voor je sollicitatie stellen. Als je dan nog steeds twijfels hebt of je bij dit bedrijf wilt werken kun je beter niet solliciteren. Want als je op gesprek komt, verwachten de meeste selecteurs dat je hebt voorbereid, onderzoek hebt gedaan en gemotiveerd bent om hun probleem op te lossen.
- Hoe kun je vriendelijk informeren of je het wel of niet geworden bent?
Vraag aan het einde van elk interview wanneer je een reactie kan verwachten. Een paar dagen na deze datum kun je een vriendelijke reminder sturen via email of bellen.
- Hoe kun je de sfeer goed houden als je wordt afgewezen? Hoe reageer je wellevend op een afwijzing?
Reageer kort en beleefd op een afwijzing. Informeer ook naar passende mogelijkheden in de (nabije) toekomst en vraag hoe je het beste op de hoogte gehouden kunt worden van nieuwe vacatures. Het liefst wil je gebeld worden voordat nieuwe vacatures openbaar gepubliceerd worden natuurlijk. Het antwoord hierop geeft je bovendien extra informatie over je kansen bij dit bedrijf en de type functies waarvoor ze jou wel geschikt achten.
Tip: Een manier op contact te blijven houden is de gesprekspartners uitnodigen voor een connectie via het zakelijke online netwerk LinkedIn.
- Heb je andere adviezen aan sollicitanten over hoe ze de sfeer zo goed mogelijk kunnen houden?
Het is gebruikelijk dat je na een gesprek telefonisch feedback krijgt dus aarzel niet om hier om te vragen.
Meer tips en adviezen lees je in het volledige artikel op Intermediair.nl.