Heldere analyse

U wilt de juiste kandidaten aantrekken. Maar dat willen anderen net zo graag… Die zult u dan ook moeten overtroeven. En dat kan, wanneer het recruitmentproces in uw organisatie perfect verloopt. Om te achterhalen welke onderdelen in het proces beter kunnen, maken we gebruik van praktische tools die snel resultaat opleveren: een recruitment audit en een mystery candidate.

Recruitment audit

Hiermee krijgt u inzicht in de performance van het recruitmentproces van uw organisatie en antwoorden op belangrijke vragen:

  • Wat is de eerste indruk van een nieuwe kandidaat of klant die uw organisatie benadert?
  • Is het werving- en selectieproces optimaal ingericht? Wat zijn intern de sterktes en zwaktes in het proces? Waar liggen extern kansen en bedreigingen?
  • Wat doen uw recruitment consultants met de trainingen en vaardigheden in de praktijk?
  • Wat zijn de kwaliteit, snelheid en commerciële vaardigheden waarmee kandidaten of klanten te maken krijgen als ze met uw organisatie in contact treden?
  • Welke kostenbesparingen zijn er mogelijk?

Zo wordt duidelijk wat er verbeterd moet worden op strategisch, tactisch en operationeel niveau. We doen bovendien aanbevelingen en geven aan hoe en waarmee u het snelst meer rendement uit uw recruitmentactiviteiten kunt halen.

Mystery candidate

De inzet van een ervaren en goed geïnstrueerde mystery candidate* kan u -en ons- veel nuttige informatie opleveren. Onder andere over de manier waarop uw recruiters presteren, hoe de kandidaat begeleid wordt en waar het recruitmentproces moet worden aangepast. Uiteraard zorgen we ervoor dat dit onderzoekstraject gestroomlijnd verloopt, volgens een vooraf met u vastgesteld script.

*Een mystery candidate is een geschoolde acteur die zich voordoet als kandidaat. Nota bene: Recruit2 hanteert de MSPA gedragscodes en richtlijnen van Mystery Shopping

 

Interim / Contract / Tijdelijk / Project

Interim Corporate Recruiter

Recruit2 is een specialist in project recruitment en bemiddeling van interim recruiters. Wij zijn altijd op zoek naar gedreven en ervaren Interim Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.

Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur

De Interim Arbeidsmarktcommunicatie Adviseur/Specialist is verantwoordelijk voor alle communicatie (Employer Branding) met relevante doelgroepen van potentiele kandidaten. Hiermee lever je een belangrijke bijdrage aan de positionering van onze opdrachtgever als topwerkgever op de arbeidsmarkt in Nederland.

Permanent / Vast dienstverband

Corporate Recruiter

Recruit2 is een specialist in recruitment advies en bemiddeling van recruiters. Daarom zijn wij altijd op zoek naar gedreven en ervaren Corporate Recruiters die van hun werk houden. Jij bent, net als wij, een expert en dé specialist in het vinden van het beste talent.

Recruitment blogger

Voor het kennisblog RecruitingRoundtable.nl zijn we altijd geïnteresseerd in bloggers in spé met kennis van arbeidsmarktcommunicatie, werving en/of selectie. We verwelkomen vaste en gastbloggers die regelmatig inhoudelijke artikelen willen schrijven.

Sorry, deze vacatures zijn vervuld

Strategisch Recruitment Adviseur a.i.

Recruit2 is op zoek naar een strategisch recruitment adviseur / manager voor een A-merk met hoofdkantoor in Den Haag die de wens heeft om het huidige recruitmentproces en -team verder te verbeteren en te versterken.

Projectmanager Recruitment (ATS migratie) a.i.

Als Interim Projectmanager Recruitment zorg je voor een migratie van Connexys naar Raet W&S en optimalisering van het recruitmentproces. Locatie: Drenthe, 2 dagen per week, circa 4 maanden duur.

Recruitment Consultant Detachering (Bank- en verzekeringswezen)

Wij zijn per direct op zoek naar een Account Manager / Recruiter met ervaring in de bemiddeling van interim Risk, ICT of Finance professionals. Werklocatie Nieuwegein, Utrecht. Vast dienstverband, fulltime (36-40 uur per week). Salarisindicatie 3500 Euro per maand plus bonus.

Techniek Recruiter (Vast dienstverband, Fulltime, Zuid-Holland)

De werkgever waarvoor wij deze vacature van Recruiter in bemiddeling hebben, is een beursgenoteerde bouw- en industrieconcern. Recruit2 helpt hen vooruit om de personeelwerving te verbeteren en om deze reden zijn we op zoek naar een technische recruiter die hen hierbij kan ondersteunen.

Internationale ICT Recruiter a.i. (3-5 dpw, 2+ maanden, Den Bosch)

Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter.

Interim Senior Techniek Recruiter, 5 maanden, 32 upw, Gouda

Recruitment staat bij onze opdrachtgever nog in de kinderschoenen. Om in de toekomst adequaat in te kunnen spelen op de krappe arbeidsmarkt heeft men behoefte aan een professionele, efficiënte en vernieuwende partner, die kan helpen bij het opzetten en inrichten van de functie van recruiter. We zijn daarom op zoek naar een ervaren interim recruiter die deze partij hierbij kan ondersteunen voor een periode van vijf maanden.

Talent Acquisition Specialist / Consultant

De Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het realiseren van de kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen met betrekking tot de externe instroom van hoger opgeleiden binnen één of meer aandachtsgebieden.

Interim IT Recruiter (Amsterdam regio)

Namens een internationale IT dienstverlener zijn we op zoek naar een ervaren hands-on interim IT recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.

Freelance Techniek Recruiter (Rotterdam)

Wegens uitbreiding van de afdeling P&O is onze opdrachtgever (500 medewerkers) op zoek naar een ervaren freelance Techniek Recruiter. Je bent verantwoordelijk voor de invulling van ongeveer 120 vacatures waarvan 80% engineers.

Interim Sales Recruiter gezocht in regio Utrecht

Voor een korte interim recruitment opdracht zoeken we een ervaren sales recruiter. De doelstelling is om 2 account managers te werven voor een kleine organisatie (80 medewerkers) gespecialiseerd in de ondersteuning van financiële projecten.

IT Recruiter (freelance of permanent) in Enschede gezocht

Voor een snel groeiende internationale software ontwikkeling en BPO organisatie (>2700 medewerkers) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte IT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Sales Director van de jonge Nederlandse vestiging.

Parttime Interim IT Sourcer/Recruiter te Amsterdam gezocht

Voor een snel groeiende internationale IT outsourcing organisatie (100% groei in de laatste 4 jaar) zijn we op zoek naar een ervaren resultaat gerichte interim IT Sourcer/Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging.

Innovatieve Senior Recruitment Expert te Amsterdam gezocht

Als Senior Recruitment Expert ben je naast een gedreven Recruitment specialist in staat om je visie breed uit te dragen. Belangrijk in deze verantwoordelijke functie is dat je binnen het vakgebied Recruitment innovatief bent en vernieuwende voorstellen tevens goed kunt implementeren.

Tijdelijke ICT Recruiter (Amsterdam)

Namens UWV zijn we op zoek naar een ervaren hands-on tijdelijke ICT recruiter. Het gaat hier om een functie ter versterking van het HR team. Een ontwikkeling waarmee je je eigen invulling kunt geven aan de inhoud van het werk.

Interim Technische Recruiter (Amsterdam)

Voor een grote nederlandse opdrachtgever zijn we op zoek naar een recruiter die zich richt op de invulling van technische vacatures ter versterking van een professioneel recruitment team.

Ervaren Interim ICT Recruiter gezocht in Amersfoort

Voor een snel groeiende ICT organisatie zijn we op zoek naar een ervaren en resultaat gerichte interim ICT Recruiter. Het gaat hier om een nieuwe functie, rapporterend aan de Nederlandse directeur van de jonge Nederlandse vestiging. Men heeft de ambitie om de komende 12 maanden met circa 20 personen te groeien.