Het jaar nadert zijn einde, en het is tijd voor een korte terugblik, maar vooral een vooruitblik op de arbeidsmarkt het komende jaar. Zijn er na jaren van crisis eindelijk wat lichtpuntjes te bespeuren voor (latent) werkzoekende finance professionals? Rienke Vingerling (Product Manager Finance.nl) bespreekt het met blogger, recruiter en arbeidsmarktexpert Jacco Valkenburg.
1. Wat zijn de 3 grootste veranderingen die op de Nederlandse arbeidsmarkt afkomen?
Netwerken naar een nieuwe baan wordt nog belangrijker. Mede dankzij sociale media is vrijwel iedereen via-via te bereiken in een paar klikken en gaan bedrijven steeds vaker proactief op zoek naar de beste kandidaten, in plaats van erop te vertrouwen dat sollicitanten hun vacature vinden.
Omdat iedereen mobiel is tegenwoordig, verwacht de kritische consument/kandidaat dat bedrijven deze apparaten ook ondersteunen met websites die daar speciaal geschikt voor zijn anno 2015.
Tenslotte gaat de ontwikkeling steeds verder met het meten, kwantificeren en verbeteren van het werving- en selectieproces. Na de voorkant van het proces, de werving, geautomatiseerd te hebben zien ik dat de volgende stap is in het slimmer en beter selecteren van kandidaten op basis van objectieve (online) assessments.
Kortom, we gaan langzaam maar zeker afscheid nemen van het adverteren van banen om de beste sollicitant te vinden met een traditionele cv en motivatiebrief.
2. Hebben we de piek in werkloosheid bereikt?
Het consumentenvertrouwen was nog nooit zo hoog als nu in bijna 7 jaar tijd. En het aantal banen is gestegen, net als het aantal vacatures dat online geadverteerd wordt stijgt elk kwartaal met dubbele cijfers, en is het vacaturevolume in het derde kwartaal van 2014 op het hoogst sinds 2009. Het aantal faillissementen is nagenoeg onveranderd. Dus alles wijst erop dat we een piek in werkloosheid bereikt hebben.
Bron: CBS
3. In welke sectoren verwacht jij groei of juist krimp?
De top 5 beroepsklassen is vrijwel onveranderd. IT blijft aanvoerder van de lijst met 13,4% van alle online vacatures geplaatst in Q3 2014. Dit is een daling van 0,6% ten opzichte van Q3 2013, maar is 0,1% meer dan vorig kwartaal. Zorg daalt ook met 0,6% ten opzichte van vorig jaar tot 6,7% marktaandeel. Het groeit daarmee wel 0,2 procentpunt ten opzichte van afgelopen kwartaal. Bron: Jobfeed
4. Wat zijn internationaal belangrijke trends en wat betekenen die voor de Nederlandse arbeidsmarkt?
Nederland loopt voorop in de wereld als het gaat om technologie, innovatieve ideeën en een flexibele arbeidsmarkt dus we hoeven niet naar het buitenland te kijken. Voor recruitment verwacht ik dat we steeds meer gaan naar instroom van personeel, flex en vast, waar dat tot heden nog vaak compleet strikt gescheiden werelden zijn.
Ook zal het aantal werknemers met twee banen verder toenemen. Nu heeft één op de veertien twee banen en dat aantal is in de afgelopen tien jaar vrij geleidelijk toegenomen.
5. Hoe belangrijk wordt internationalisering voor bedrijven? Is er schaarste voor bepaalde profielen?
Op zich is internationalisering niet nieuw. Nederlanders veroverden vroeger al de wereld en we zijn daar heel goed in als klein land. Omdat er veel groei is in de ICT en techniek markt, en het een relatief grote sector is, verwacht ik daar de grootste kansen en uitdagingen.
6. Ten gevolge van de ontwikkelingen, wat zijn de grootste kansen en uitdagingen voor bedrijven?
De grootste uitdagingen zijn een strategisch workforce plan te maken in een sterk veranderende wereld. Een nadeel kan ook een voordeel zijn. Dankzij de digitalisering is de wereld een dorp geworden en gaat alles vliegensvlug.
7. Heb je gouden tips voor werkzoekenden (financials)? Hoe kunnen zij succesvol inspelen op arbeidsmarkt trends?
Het belangrijkste is om te beseffen dat een vacature een bepaalde levensloop heeft en tegen de tijd dat deze openbaar gepubliceerd is al weken oud is en velen op de hoogte zijn van het bestaan. Van de vrienden en familie van de werknemer die heeft besloten te vertrekken tot alle collega’s op de desbetreffende afdeling, en daar weer het (online) netwerk van!
Daarom zijn mond-op-mond reclame en netwerken de beste manier om nieuw werk of opdrachten te vinden. Vooral via sociale media kan dat snel en eenvoudig. Tweet, doe een status update op LinkedIn, of laat zien waar jij nu mee bezig bent op Facebook. Verspreid bijvoorbeeld vaknieuws en reageer op berichten van anderen. Dat springt in het oog van vakcollega’s en recruiters.
Dit artikel verscheen eerder op Finance.nl.