Het is de ideale manier om ergens binnen te komen: een interne medewerker beveelt je aan voor een openstaande vacature. Je hoeft in deze situatie nauwelijks nog te bewijzen dat je geschikt bent voor de functie. Een aanbeveling van een bestaande werknemer wordt door recruiters namelijk als zeer waardevol gezien, al was het alleen maar omdat ze weten dat deze werknemer liever geen flater wil slaan.
Daarnaast ken je bovendien al minimaal één van je nieuwe collega’s. Die denkt positief over je en kan dus alvast een goed woordje voor je doen, waardoor ook je nieuwe collega’s je eerder op waarde zullen schatten. Hoe kom je in deze gedroomde situatie terecht? Zijn er manieren om er op aan te sturen, zonder jezelf in al te vreemde bochten te draaien?
Vijf headhunters leggen uit op Intermediair.nl hoe anderen jou kunnen voordragen voor een baan.
1. Netwerk met je toekomstige collega’s
Met wie moet je netwerken om een nieuwe baan te vinden? ‘De meeste vacatures worden via contacten van eigen medewerkers vervuld’, zegt interim recruiter en adviseur Jacco Valkenburg van recruit2. ‘Netwerk dus met degene die het werk doen dat je graag wilt doen. Zij zijn als eerste op de hoogte van het ontstaan van een vacature. En ze kunnen je voordragen wanneer er intern wordt gevraagd of iemand een goede kandidaat kent Zo vind je “verborgen” vacatures die niet gepubliceerd zijn en kun je gebruikmaken van de kracht van aanbevelingen.’
2. Zorg voor een groot netwerk
3. Leg actief contact
Hoe kom je in contact met mensen die al werken bij organisaties die jou interesseren? Valkenburg: ‘Ga naar open dagen, toon interesse en leg contacten met personen die bij het bedrijf werken. Durf te vragen om een oriënterend gesprek voordat je solliciteert. Zo’n assertieve, onderzoekende en kritische houding wordt vaak zeer gewaardeerd. Die geeft je daardoor een flinke voorsprong op de concurrentie. En mocht je een bedrijf treffen dat daar niet voor openstaat, dan moet je je misschien afvragen of je wel bij dat bedrijf wilt werken.’
4. Laat zien dat je wat kunt
5. Wees niet te rechtstreeks
6. Verkoop jezelf niet doelbewust
7. Werk aan een duidelijk profiel
Alle tips lezen over hoe je nieuwe collega’s je kunnen voordragen voor een baan? Lees het volledige artikel op Intermediair.nl.