Wat moet je doen als een recruiter vraagt om een voorbeeld te noemen van een lastige werksituatie? Door in te gaan op concrete voorbeelden, hopen recruiters een beeld te krijgen van jouw dagelijkse functioneren. Tegelijkertijd willen ze ontdekken of je nadenkt over je eigen gedrag en dat aan kunt passen. Hoe ga je om met dit soort complexe vragen? En hoe gevaarlijk is het om er eerlijk op te antwoorden?
Drie headhunters geven advies op Intermediar.nl. Het volledige interview met Jacco Valkenburg van Recruit2 lees je hieronder:
Stel je wel eens vragen over conflictsituaties op het werk?
Een vraag over conflictsituaties kan relevant zijn voor politieke omgevingen of waar verschillende organisaties moeten gaan samenwerken. Veel sollicitanten zijn echter voorbereid op deze vraag dus krijg je sociaal wenselijke antwoorden waaruit zogenaamd blijkt dat ze zich goed in kunnen leven en de beste oplossing zoeken voor het bedrijf.
Het is ook maar de vraag of de persoon op eenzelfde manier zal reageren als een vergelijkbare situatie zich voordoet. Interessanter is wat deze persoon hiervan heeft geleerd en wat hij/zij de volgende keer anders zal doen. Dan toets je – ook in beperkte mate – iemands lerend vermogen en dat is een betere voorspeller voor succes in een baan.
Meer tips en adviezen lees je in het volledige artikel op Intermediair.nl.