Hoorde u dat gisteren ook toevallig op de radio? ‘Kijk eens hier, de arbeidsmarkt is de afgelopen vijf jaar sterker veranderd dan in de afgelopen veertig jaar’. Zou dat kunnen? De aloude sollicitatiebrief zonder spelvauden is dan weliswaar niet helemaal passé, maar netwerken naar een nieuwe baan is veel efficiënter en wordt langzamerhand als belangrijkste bezigheid gezien om een plaatsje in de arbeidsmarkt te veroveren.
Voor ouderen is dat best lastig, want meekunnen op internet doen we allemaal nog wel, de alertheid van de jongste generatie troeft de oudjes duchtig af. Dat is jammer maar daar zullen we mee moeten leren. Jacco Valkenburg van Recruit2 en gespecialiseerd in personeelswerving zegt het zo: ‘Dankzij sociale media is vrijwel iedereen via-via te bereiken in een enkele click. Bedrijven gaan daarom ook steeds vaker zelf proactief op zoek naar de beste kandidaten, in plaats van erop te vertrouwen dat sollicitanten hun vacature vinden. Op die manier nemen we gaandeweg afscheid van het adverteren van banen om de beste sollicitant te vinden door een selectie op een traditioneel cv en motivatiebrief en worden kandidaten, vaker dan voorheen, aangenomen dankzij persoonlijke aanbevelingen, online reputatie en op capaciteiten voor een baan. Gaandeweg heeft het internet de vraag en aanbodkant van de arbeidsmarkt zodanig toegankelijk gemaakt dat informatie sneller wordt uitgewisseld en dat betere besluiten , op basis van objectief gemeten criteria, worden genomen bijvoorbeeld door meer gebruik van e-assessments.’
Aantal banen gestegen
Een opvallend ander aspect is, zegt hij, dat het consumentenvertrouwen nog nooit zo hoog is geweest als nu in bijna 7 jaar tijd. En het aantal banen is gestegen, net als het aantal vacatures dat online geadverteerd wordt stijgt elk kwartaal met dubbele cijfers, en is het vacaturevolume in het derde kwartaal van 2014 op het hoogst sinds 2009. Het aantal faillissementen is nagenoeg onveranderd. Dat zou erop kunnen wijzen dat we een piek in de werkloosheid hebben bereikt (Bron: CBS).
Technologie
Nog steeds loopt Nederland (en vooral ook de regio Helmond-Eindhoven) voorop in de wereld als het gaat om technologie, innovatieve ideeën en een flexibele arbeidsmarkt, dus we hoeven niet naar het buitenland te kijken. Voor recruitment verwacht ik dat we steeds meer gaan naar instroom van personeel, flex en vast, waar dat tot heden nog vaak compleet strikt gescheiden werelden zijn.
Ook zal het aantal werknemers met twee banen verder toenemen. Nu heeft één op de veertien twee banen en dat aantal is in de afgelopen tien jaar vrij geleidelijk toegenomen.
Succesvol solliciteren. Netwerken dus!
Vooral onder invloed van het massale internetverkeer is de arbeidsmarkt hevig in beweging. Het belangrijkste is om te beseffen dat een vacature een bepaalde levensloop heeft en tegen de tijd dat deze openbaar gepubliceerd is al weken oud is en velen op de hoogte zijn van het bestaan. Van de vrienden en familie van de werknemer die heeft besloten te vertrekken tot alle collega’s op de desbetreffende afdeling, en daar weer het (online) netwerk van!
Daarom zijn mond-op-mond reclame en netwerken de beste manier om nieuw werk of opdrachten te vinden. Vooral via sociale media kan dat snel en eenvoudig. Tweet, doe een status update op LinkedIn, of laat zien waar jij nu mee bezig bent op Facebook. Verspreid bijvoorbeeld vaknieuws en reageer op berichten van anderen. Dat springt in het oog van vakcollega’s en recruiters.
Dit artikel verscheen in De Loop, huis aan huis weekkrant te Helmond, van 27 november 2015. Auteur: Frans van Daelen