Nieuws

Slimme recruitmentstrategie

De 10 belangrijkste uitgangspunten voor effectieve werving

Een strategisch recruitmentbeleid is slechts een aspect van een operationeel excellent proces, dat diep ingebed in elke organisatie behoort te zijn. De belangrijkste elementen van een operationeel excellent recruitmentproces zijn: Recruitmentbeleid: een uniform beleid voor werving en selectie, het specificeren van een aanpak en processen. Tools en systemen: een carrièresite als centraal punt van alle marketing […]

Checklist: eisen aan recruitmentsites

Wat zijn de belangrijkste eisen die sollicitanten aan recruitmentsites stellen? Naar welke informatie is men op zoek? Er bestaan verschillende onderzoeken onder sollicitanten die op deze vraag antwoord proberen te geven. Ik heb drie van deze onderzoeksrapporten hier op een rijtje gezet. Volgens het Nederlandse onderzoeksbureau Intelligence Group vinden Nederlandse kandidaten de volgende top 10 belangrijk. […]

Strategisch recruitment: de meest invloedrijke HR-functie

Welke HR-functie heeft de meeste impact op omzetgroei en winstmarges van een bedrijf? Heb je wel eens afgevraagd wat het nut van bepaalde hr-activiteiten is? Altijd al willen weten wat de ROI van een HR-shared service is? En welke impact een professioneel excellent hr-functie of –proces heeft op de winstgroei of winstmarge? Of, wat doen […]

Analyse: de grootste ICT vacaturebanken in Nederland

Ben je benieuwd waar werkgevers en intermediairs hun ICT vacatures plaatsen? Bij Recruit2 houden we ervan om de arbeidsmarkt diepgaand te analyseren en op basis van feiten en cijfers weloverwogen keuzes te maken. Onderstaande ranglijsten zijn gebaseerd op het aantal nieuw geplaatste vacature-advertenties in de beroepsklasse ICT in het eerste kwartaal van 2013. Top 10 ICT vacaturebanken van werkgevers […]

50 grootste bedrijven van Nederland (update 2013)

Wie zijn de grootste bedrijven in Nederland? Dit overzicht bevat de top 50 lijst en is gebaseerd op de meest recente omzetgegevens. Dat zijn de omzetcijfers welke voor het laatst bij de KVK zijn ingebracht.

Arbeidsmarktcommunicatie via Facebook: Corporate of WerkenBij Page?

Recruitment is net als vissen. Je moet als visser regelmatig van visvijver veranderen. Meer voeren op dezelfde visplek werkt niet en de variatie in vis is groter als je op verschillende plekken komt. Dat vergt moed maar als een visvijver leeg is of overbevist raakt is het verstandiger om weg te gaan dan te blijven […]

Het best verkochte sollicitatieboek in 2012: Solliciteren via LinkedIn

Prachtig nieuws van onze uitgever! Het best verkopende sollicitatieboek in 2012* was wederom “Solliciteren via LinkedIn“. Er worden circa 10 boeken en 1 e-book per dag verkocht en met name bedrijven verstrekken het boek aan hun werknemers om zich beter te profileren op dit professionele en zakelijke netwerk (als sales en marketing tool) of om […]

Adverteren op RecruitingRoundtable.nl

Recruiting Roundtable biedt verschillende mogelijkheden aan adverteerders om de HRM en Recruiter doelgroep te bereiken. Neem voor advertentiemogelijkheden en tarieven contact op met Jacco Valkenburg via people@recruit2.com.

Videoverslag van het 123Mobile Recruiting event

Het eerste 123Mobile event was zeer geslaagd met een (bijna) uitverkochte zaal en prachtige casus die gedeeld werden over mobiel recruitment. Een fraai videoverslag is gemaakt door OTYS Recruiting Technology: [youtube]http://youtu.be/eC9m1Mkn9-g[/youtube] Tijdens deze dag werd tevens de ‘Mobiele Recruitment Award‘ uitgereikt bij de gastheer USG People, de winnaar van vorig jaar, aan ASR voor hun […]