Een derde van het recruitmentbudget gaat op aan personeelskosten volgens Recruitmentkengetallen 2013 [1]. Hoe ga je om met personeelskosten? Wel of niet budgetteren? Waarom wel/niet? Een derde van je budget; is dat realistisch? Werving- en selectietrajecten worden steeds arbeidsintensiever voor organisaties. Vandaag de dag kan een sollicitant met een druk op een knop solliciteren en […]
Het Prado Museum in Madrid zoekt elf zaalwachten. Het jaarsalaris is een schamele 13.019 euro per jaar. Toch reageerden 18.524 mensen op de functies. Op zondag 23 juni zijn zestig zalen afgehuurd op de Complutense Universiteit in Madrid en staan 800 surveillanten klaar om de sollicitanten bij hun oefeningen te begeleiden. Het sollicitatiefestijn gaat het […]
Sourcing in personeelswerving verwijst naar de identificatie en het blootleggen van kandidaten (of talent) door middel van proactieve wervingstechnieken. Op het Recruiting Roundtable blog zijn we gestart met een nieuwe serie artikelen met search en sourcing tips voor recruiters. De artikelen bevatten enkele bekende en minder bekende search-technieken en strategieën, die verder gaan dan de […]
Nederlandse werknemers kregen er in 2012 1,3 procent bij, maar inflatie steeg sneller. Dat blijkt uit het jaarlijks onderzoek door Elsevier en Berenschot.
Vier miljoen Nederlanders zijn nu lid van LinkedIn. Bedrijven zijn er dol op: het is de plaats om personeel te vinden. Wie weet hoe zij zoeken en hoe LinkedIn zelf werkt, profiteert bij het vinden van een baan. Deze week, 8 juni 2013, in Elsevier: Hoe u via LinkedIn een baan vindt. Lees de casus van […]
Een strategisch recruitmentbeleid is slechts een aspect van een operationeel excellent proces, dat diep ingebed in elke organisatie behoort te zijn. De belangrijkste elementen van een operationeel excellent recruitmentproces zijn: Recruitmentbeleid: een uniform beleid voor werving en selectie, het specificeren van een aanpak en processen. Tools en systemen: een carrièresite als centraal punt van alle marketing […]
Wat zijn de belangrijkste eisen die sollicitanten aan recruitmentsites stellen? Naar welke informatie is men op zoek? Er bestaan verschillende onderzoeken onder sollicitanten die op deze vraag antwoord proberen te geven. Ik heb drie van deze onderzoeksrapporten hier op een rijtje gezet. Volgens het Nederlandse onderzoeksbureau Intelligence Group vinden Nederlandse kandidaten de volgende top 10 belangrijk. […]
Welke HR-functie heeft de meeste impact op omzetgroei en winstmarges van een bedrijf? De uitslag is bekend volgens onderzoek: recruitment is de meest invloedrijke HR-functie.
Ben je benieuwd waar werkgevers en intermediairs hun ICT vacatures plaatsen? Bij Recruit2 houden we ervan om de arbeidsmarkt diepgaand te analyseren en op basis van feiten en cijfers weloverwogen keuzes te maken. Onderstaande ranglijsten zijn gebaseerd op het aantal nieuw geplaatste vacature-advertenties in de beroepsklasse ICT in het eerste kwartaal van 2013. Top 10 ICT vacaturebanken van werkgevers […]
Wie zijn de grootste bedrijven in Nederland? Dit overzicht bevat de top 50 lijst en is gebaseerd op de meest recente omzetgegevens. Dat zijn de omzetcijfers welke voor het laatst bij de KVK zijn ingebracht.